En ung skolelærer, der er ansat i en hovedstadskommune, er mere tilbøjelig til at skifte job end en ældre, jysk kollega.

En ny analyse fra CEPOS peger nemlig på, at lærerudskiftningen er størst i den yngre generation og i Region Hovedstaden, end i andre regioner.

Og en høj lærerudskiftning er en bekymrende tendens, siger forskningschef i CEPOS Karsten Bo Larsen, for det er ressourcekrævende og påvirker stabiliteten i klasseværelset, når der skal rekrutteres nye lærere. 

”Derfor vil det være meget relevant for kommunerne med høj lærerudskiftning at forsøge at blive klogere på, om de kan lære noget af de kommuner, der er markant bedre til at fastholde lærerne,” forklarer han. 

Alle fem kommuner med den højeste lærerudskiftning er placeret på Sjælland, mens tre jyske kommuner kan bryste sig med den laveste. 

Høje-Taastrup Kommune topper listen med en lærerudskiftning på 21 procent. Det hører dog med til historien, at der var to skolelukninger i perioden CEPOS har undersøgt, og at de lærere, der i den forbindelse måtte finde en ny arbejdsplads, er talt med.

Ringsted Kommune er lige i hælene på Høje-Taastrup med en udskiftningsprocent på 20,5 procent.

De resterende tre højdespringere er Herlev, Faxe og Kalundborg Kommuner, der alle har en lærerudskiftningsprocent på mellem 19,5 og 18,9. 

I den anden ende af skalaen ligger Skive Kommune med 7,2 procent, efterfulgt af Hjørring med 7,3 procent og Haderslev med 8,9 procent. 

Til trods for, at det særligt er i region hovedstaden, at lærerudskiftningen er høj, så er det vestegnskommunen Brøndby, der tager fjerdepladsen med 9,1 procent. 

Gennemsnitligt er det 12,3 procent af lærere som årligt vælger at skifte job.