Skolelukninger, der er talt med i lærerudskiftningen, og gamle tal, der er svære at forholde sig til.

Der er ikke meget begejstring at hente blandt undersøgelsens højdespringerne for CEPOS' analyse af lærerudskiftning i kommunerne.

Formand for institutions og skoleudvalget i Høje-Taastrup Kommune Kurt Scheelsbeck (K) mener, at undersøgelsen tegner et forkert billede af tingenes tilstand i kommunen i dag. CEPOS-undersøgelsen angiver kommunens lærerudskiftningsprocent som 21, men undersøgelsen har en fejlkilde, fortæller udvalgsformanden.

"Der sker det i 2021, at vi lukker to skoler og åbner en spritny skole i en ny bydel. Så alle de lærere, der kommer fra de to skoler, de tæller med i den statistik, CEPOS har lavet," siger han til NB-Kommune.

Fejlkilden betyder dog ikke, at lærerudskiftningen ikke er høj i kommunen. Udvalgsformanden fortæller, at kommunens egen undersøgelse af lærerudskiftning i 2023 viser, at procenten ligger på omkring 15 procent. Og det er for højt, mener han.

Derfor lavede man sidste år en plan for, hvordan man bliver bedre til onboarding og fastholdelse af skolelærerne.

"I den sammenhæng har vi søgt nogle penge fra de midler, der blev sat af i forbindelse med trepartsforhandlingerne. Der har vi fået seks millioner, som vi skal til at udmønte nu, for at bedre fastholde vores lærere," siger Kurt Scheelsbeck.

Træt og ked af det

I Herlev har en lærerudskiftningsprocent på 19,5 udløst en tredjeplads over landets højeste, og det er borgmester Marco Damgaard (S) både træt og ked af.

"Jeg har den klare overbevisning, at en stor udskiftning af lærere er lig dårligere læring og dårligere trivsel for børnene i skolen," siger han til NB-Kommune og fortæller, at det relationelle i skolerne gør en positiv og vigtig forskel i skolerne.

I de undersøgte skoleår oplevede Herlev Kommune ustabilitet med skoleledelserne. Det peger borgmesteren på kan have været bidragende til den høje lærerudskiftning.

"Jeg tror og håber på, at hvis man lavede ny statistik på de to seneste skoleår, så ville man se en markant anderledes lærerudskiftning," siger Marco Damgaard.

For at imødekomme udfordringerne med at fastholde lærerne, har Herlev Kommune lavet et introduktionsprogram til nyansatte lærere i samarbejde med BUPL og Herlev Lærerforening. Samtidig har man fået 13 millioner fra en pulje til løft af velfærdsområdet. Men man er ikke færdig med at kigge på skoleområdet, fortæller borgmesteren.

"Vi kommer til at kigge på hele skoleområdet i fremtiden. Hvordan vi kan investere mere i særlig almenområdet, men også forhåbentligt skabe et endnu bedre arbejdsmiljø og få sænket sygefraværet," siger han.

Forældede tal

I Ringsted Kommune, der lå nummer to på CEPOS' liste med en lærerudskiftningsprocent på 20,5, har formand for Undervisning- og Fritidsudvalget Mette Ahm-Petersen (S) svært ved at forholde sig til tallene.

"Det er lidt svært at kommentere på noget, der er fire år gammelt, fordi jeg satser da på, at der er sket rigtig meget siden da - og hvis ikke, der er så skal vi have styr på det," siger hun og fortsætter:

"Men det er ikke et billede jeg genkender, at vi skulle have så stor en udskiftning, så jeg synes måske nok at tallene er lidt forældede."

Mette Ahm-Petersen har nu bedt forvaltningen om at finde nyere tal på området, så man kan få et aktuelt overblik over problemets omfang.