På trods af hverdagen ikke længere er præget af de restriktioner, der tidligere dominerede livet under pandemien – såsom brugen af mundbind, de mange testpinde i næsen og de strenge forsamlingsrestriktioner – har de fleste kommuner stadig ikke formået at vende tilbage til det sygefraværsniveau, man så før covid-19.

Sygefraværet har haft kurs tilbage mod tidligere niveau, efter at covid-19 medførte store stigninger i antallet af sygedage, men de nyeste tal over sygefraværet viser, at udviklingen i første del af 2024 indtil videre er stagneret.

Det viser en gennemgang af tal fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor, som NB-Økonomi har foretaget.

Kun i tre ud af landets 98 kommuner er det lykkedes at bringe sygefraværet ned til det niveau, som var gældende, i året omkring udbruddet af pandemien.

I det store flertal af kommuner har de kommunalt ansatte fortsat et højere sygefravær end før pandemien. I Lejre, Ærø, Langeland og Sorø kommuner er sygedagene blevet endnu flere, end det var tilfældet i 2022, hvor statistikkerne for sygefravær toppede på landsplan.

På kortet sammenlignes perioden august 2023-juli 2024 med august 2019-juli 2020. Den første del af pandemien er medtaget, men det skal bemærkes, at den store forøgelse af sygefraværet hos kommunalt ansatte først kan registreres, da smitten blev mere udbredt i samfundet i 2021 og 2022.

Kun på Fanø, Morsø og Læsø er sygefraværet vendt tilbage til normalniveauet op til pandemien. I alle tre kommuner har de kommunalt ansatte faktisk været en smule mindre syge det seneste år end for fire år siden. På Mors er reduktionen resultatet af en målrettet indsats.

"Det er ikke nogen hemmelighed, at sygefraværet var rigtig højt under covid-19. Derfor har der selvfølgelig været fokus på at nedbringe det igen," siger Vinnie Vinter, centerchef for HR og Løn i Morsø Kommune, til NB-Økonomi.

"Det har været vigtigt at udarbejde noget materiale og nogle værktøjer, der var ensartede og transparente. Det har været vigtigt at støtte vores decentrale ledere fra centralt hold. De foretager samtalerne, men vi skal støtte og hjælpe dem," siger centerchefen, når det kommer til den indsats, der har skubbet på udviklingen.

Morsø-mindsettet

Der er kommet nye arbejdsgange til i Morsø Kommune. Standardskabeloner til bl.a. referater og indkaldelser kan tilgås af alle i kommunens systemer.

"Det er en hjælp til de ledere, der sidder derude og skal have de her samtaler. Det skaber et fælles udgangspunkt, og det giver en mere ensartet ledelsestilgang og giver ejerskab over processen til lederen, støttet af os centralt" siger Vinnie Vinter.

Ifølge centerchefen er det dog vigtigt, at det ikke udelukkende bliver et anliggende for ledelsen at reducere sygefraværet.

"Det har været vigtigt at få inddraget hele organisationen i tilblivelsen af de her værktøjer. Meget af det er foregået i MED-udvalg, så hele organisationen kan se sig selv i det her. Det er jo et fælles ansvar, og vi har arbejdet med at skabe en indgangsvinkel, der lyder: Hvordan får vi medarbejderen tilbage igen, og hvad kan lade sig gøre der, hvor medarbejderen er nu? Vi kalder det 'Morsø-Mindset'," fortæller Vinnie Vinter.

Indsatsen har bragt sygefraværet ned på niveau med nabokommunerne. I det nordvestlige Jylland er sygefraværet generelt - som det har været tilfældet i mange år - lavere end i de fleste andre landsdele.

Politisk fokus

Allerede inden pandemien var nedbringelse af sygefravær blandt de kommunalt ansatte et centralt punkt på dagsordenen for flere regeringer, ligesom mange kommuner målrettet har forsøgt at knække kurven med diverse indsatser. Investeringer i arbejdsmiljø indgår også som elementer i flere af de budgetaftaler, kommunalbestyrelserne netop har vedtaget.

I årene op til pandemien lå det landsgennemsnitlige antal sygedage på ca. 12 for en kommunalt ansat. Tallet toppede i 2022, hvor antallet af sygedage var oppe på 16,07 dage om året. Efterfølgende er tallet faldet til 14,8 i 2023.

Herunder ses udviklingen blandt kommunale medarbejdere på landsplan, samt udviklingen fordelt på regionerne. Bemærk, at der ikke er tale om sygefraværet blandt de ansatte i selve regionerne, men de kommunalt ansatte i de respektive kommuner inden for regionsgrænserne.