Delrapporterne i Personalepolitisk Redegørelse 2024

Delrapport 1 – Nøgletal for ansatte i Københavns Kommune, der tegner et tværgående billede af Københavns Kommunes ansatte samt rekrutteringssituationen. Her fremgår det bl.a., at 23 procent af kommunens jobopslag i 2023 ikke førte til en ansættelse. Det går dog også den rette vej på nogle områder. I det seneste år var der 29 ansøgere i gennemsnit til et jobopslag, og det er en stigning på 36 procent i forhold til året før, men dog fortsat et lavere niveau end i 2018. Antallet af elever ansat hos Københavns Kommune er også steget med 33 procent fra 2022 til 2023. Det skyldes blandt andet, at SOSU-elever over 25 år nu bliver tilbudt såkaldt voksenelevløn, som er markant højere end den ordinære elevløn.

Delrapport 2 – Udmøntning af midler til fastholdelse og rekruttering, der giver et opdateret overblik over udmøntningen af puljemidler afsat til fastholdelse og rekruttering på udvalgte velfærdsområder i Budget 2022, Budget 2023 og Budget 2024.

Delrapport 3 – Evaluering af lønpuljer, der undersøger, om udvalgte løninitiativer, som blev finansieret gennem puljemidlerne fra Budget 2022, har haft en positiv virkning på fastholdelsen af medarbejdere. Her fremgår det bl.a., at det ikke er på alle evaluerede fastholdelsestillæg, hvor man har kunnet måle en positiv effekt.

Delrapport 4 – Rekrutteringsfremskrivning på velfærdsområderne. Fremskrivningen estimerer, at kommunen kan forvente at stå overfor en betydelig mangel på arbejdskraft, og at udfordringen vil være størst blandt sosu-hjælpere og sosu-assistenter.