Sygefraværet i sundhedssektoren er mange steder både højt og stigende, og flere kommuner forsøger at komme problemet til livs.

I Helsingør Kommune bøvler man med fraværsudfordringen, især blandt kommunens sosu-medarbejdere.

Det skriver DR.

Kommunen har derfor iværksat en række initiativer for at nedbringe fraværet via et øget samarbejde og fokus på sygefravær på tværs af kommunen.

"Hvis vi kan se, at fraværet falder et sted i kommunen, spørger vi dem, hvad de har gjort. På den måde lærer vi af hinanden," siger centerchef for for sundhed og omsorg i Helsingør, Trine Alstrup, til DR.

Stigende sygefravær

Helsingør Kommune er langtfra den eneste kommune, hvor sygefraværet giver problemer. Derfor er det også med på bordet ved de igangværende trepartsforhandlinger, der skal løse problemerne med mangel på arbejdskraft i for eksempel sundhedssektoren.

Tal fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor viser, at det årlige fravær blandt de ansatte i landets kommuner og regioner lå på 11,8 dage per fuldtidsansat i 2019. I august i år var tallet steget til 15 sygedage.

Regeringen er gået ind i trepartsforhandlingerne med arbejdsgiverne og fagforeningerne med en lønpose til udvalgte offentlige faggrupper svarende til 6,8 milliarder årligt i 2030.

Sosu-assistenter og -hjælpere, der står til et lønløft, er en offentlig faggruppe, der oplever et ekstra højt sygefravær. Ser man alene på deres tal lå fraværet på cirka 16 sygedage per fuldtidsansat i 2019. I år ligger tallet på 20 sygedage.

Lavere end gennemsnittet

I Helsingør Kommune har medarbejderne i ældreplejen i gennemsnit været syge 16 dage det seneste år. For at nedbringe sygefraværet ringer lederne på kommunens plejehjem systematisk til deres medarbejdere under sygdom.

Lederne er i kontakt med de syge ansatte på 1., 3. og 5. sygedag.

Plejehjemsleder Helle Lund forklarer, at de gør det, fordi det er vigtigt at holde en tæt kontakt med deres medarbejdere.

"Både af hensyn til medarbejderen selv, men selvfølgelig også af hensyn til vagtplanlægningen," siger hun til DR.

Helle Lund forklarer samtidig, at initiativet ikke handler om at presse medarbejderen, men derimod vise omsorg.

En ond cirkel

Ifølge Trine Alstrup skaber det høje sygfravær en ond cirkel.

"Når de ansatte melder sig syge, mangler vi dem ude i driften, og så skal de tilbageværende medarbejdere løbe stærkere," siger centerchefen til DR.

Forskning på området viser, at hvis de ansatte føler sig enormt pressede, kan det give et højt sygefravær. Det betyder, at medarbejderne skal løbe endnu hurtigere, som yderligere påvirker arbejdsmiljøet negativt.