Faxe Kommune og FOA har indgået en særlig aftale, der sikrer, at ansatte i ældreplejen får mere i løn.

Det skriver TV2 ØST.

Aftalen betyder, at de ansatte til sammen hvert år får 2,8 millioner kroner udbetalt i en særlig fastholdelsesordning, der skal sikre, at Faxe Kommune ikke er mindre attraktiv end nabokommunerne lønmæssigt.

Det betyder helt konkret, at ansatte i ældreplejen med to års anciennitet får 7.000 kroner mere om året i tillæg. Har de ansatte fem års anciennitet, så stiger tillægget til 10.000 kroner.

Den nye løn til sosu'erne i Faxe skubber kommunen op på gennemsnittet i forhold til nabokommunerne. I Næstved Kommune ligger lønnen desuden 3.000 kroner lavere til de ansatte end i Faxe Kommune.

Vil tiltrække og fastholde ansatte

Den nye ordning blev til som led i et politisk forlig, der ville gøre det lettere at tiltrække og fastholde ansatte i ældreplejen i Faxe Kommune.

"Vi lavede et arbejde for at finde ud af, hvordan vi bedre kunne tiltrække ansatte til ældreplejen. Her kunne vi se, at en del af udfordringen var, at vi sakkede bagud på lønnen i forhold til vores nabokommuner," siger Morten Just, der er centerchef for center for social sundhed og pleje i Faxe Kommune, til TV2 ØST.

Derfor valgte politikerne i sidste års budgetforlig at sætte 2,8 millioner kroner ekstra af til de ansatte i ældreplejen. Herefter blev fagforbundet FOA inviteret til forhandlinger om, hvordan pengene klogest kunne deles mellem de ansatte.

Morten Just håber på, at lønforhøjelsen i Faxe Kommune vil betyde, at de gode arbejdsvilkår og bedre muligheder for faglig udvikling bliver afgørende, når de ansatte skal vælge job.