Københavns Kommune skal blive bedre til at holde på pædagoger, sosu-medarbejdere, sygeplejersker og sundhedsplejersker og samtidig blive bedre til at tiltrække flere nye medarbejdere.

Det er målet for Københavns overborgmester og borgmestrene for de tre store velfærdsforvaltninger, efter en ny rapport slår fast, at der fortsat er store problemer med mangel på netop den type arbejdskraft. Det skriver kommunen i en meddelelse.

Udfordringerne med at fastholde og rekruttere medarbejdere fremgår af Personalepolitisk Redegørelse 2023, der kortlægger situationen på tværs af forvaltninger og fagområder i Københavns Kommune.

Faktisk viser redegørelsen, at mere end hver fjerde jobopslag i Københavns Kommune i 2022 ikke resulterede i en ansættelse, og at hver tredje nye ansatte forlader Københavns Kommune inden for det første år. Det tager overborgmester Sophie Hæstorp Andersen (S) alvorligt:

”Lige nu er fastholdelse og rekruttering af især sygeplejersker, sosu'er, pædagoger og lærere, der er blandt kernen i velfærdssystemet, et kæmpe problem. Redegørelsen taler jo sit eget tydelige sprog. Det skal vi simpelthen have løst i København og i samarbejde med regeringen og Folketinget. Vi skal sikre, at københavnerne kan regne med os som kommune. Altid," siger Sophie Hæstorp Andersen.

Sundheds- og omsorgsborgmester Sisse Marie Welling (SF) siger, at udviklingen ikke er overraskende, men at det ikke gør den mindre alarmerende. Hun mener, at det drejer sig om en regulær rekrutteringskrise:

”Der er simpelthen ikke uddannede medarbejdere nok at tage af. Derfor skal vi bruge vores uddannede medarbejdere bedst muligt og til de vigtigste opgaver. København står ikke alene med det her problem. Derfor skal vi også have Christiansborg på banen. Vi har brug for, at flere unge vælger en karriere i sundhedsfagene, og i København er vi særligt udfordrede af høje leveomkostninger. Derfor skal vi have flere billigere boliger, så de medarbejdere, vi så desperat har brug for, har råd til at bo her," siger Sisse Marie Welling.

Også børne- og ungdomsborgmester Jakob Næsager (K) er bekymret på dagtilbudsområdet:

”Hele landet mangler uddannede pædagoger. Vi gør rigtig meget for både at tiltrække, uddanne, fastholde og kompetenceudvikle personalet i vores dagtilbud. Vi betaler en højere løn, end pædagoger får i mange andre kommuner. Vi har bonus- og seniorordninger og afsætter store summer hvert år til at uddanne flere meritpædagoger, sporskiftemeritpædagoger og pædagogiske assistenter. Og så har vi et stort fokus på at uddanne vores ledere, så vi understøtter gode arbejdsfællesskaber i vores dagtilbud," siger Jakob Næsager (K).

Rekrutteringsudfordringerne gælder især faggrupperne på de store velfærdsområder, men andre faggrupper oplever også færre ansøgere og flere ubesatte stillinger.

Fakta