En enkelt klage fra en pårørende. En pille fra medicinrummet til at holde sygdom for døren. Kollegafnidder og komplette misforståelser.

Det er nogle eksempler på bortvisningssager, som sagsbehandlere i FOA har siddet med for nylig. Og den slags sager – bortvisningssager på tynde grundlag – er der kommet flere af, lyder det fra sagsbehandlere og jurister i FOA's syv største afdelinger. Det fortæller de til Fagbladet FOA.

I 2018 og 2019 havde FOA henholdsvis 110 og 103 bortvisningssager. I 2021 og 2022 var tallene 149 og 144. Og i første kvartal af 2023 har FOA registreret 48 bortvisningssager. Det er det højeste antal målt på et kvartal, siden FOA begyndte at registrere afskedigelser og sanktioner.

En bortvisning er det ultimativt hårdeste kort, man som arbejdsgiver har på hånden, hvis man vil af med en medarbejder. En chef kan bortvise en ansat, hvis vedkommende groft har "misligholdt ansættelsesforholdet" – for eksempel stjålet fra arbejdspladsen eller er blevet væk uden lovlig grund.

Sagsbehandler: Chefer samler til bunke at bittesmå ting

Som udgangspunkt er mange bortvisninger berettigede, men Heidi Pedersen, som er faglig sagsbehandler i FOA Nordsjælland, har de senere år oplevet, at bortvisningerne kommer oftere og på et tyndere grundlag.

”Det er ofte de ansatte, der har været ’på tværs’ og sagt fra, hvor arbejdsgiverne samler til bunke af bittesmå ting og bortviser," siger Heidi Pedersen, og hun bakkes op af stort set alle de sagsbehandlere, Fagbladet FOA har talt med.

En af dem, der er blevet bortvist, er social- og sundhedshjælper Helle Dione Borg Pedersen. Hun skulle besøge en borger på sit tidligere job i hjemmeplejen. Borgeren, som Helle har en god, humoristisk jargon med, er i godt humør, for han er blevet tilkendt en stor erstatning. I spøg siger Helle til ham: ”Så er det da dig, jeg skal låne penge af.”

Den sætning kostede en bortvisning, fordi ledelsen mente, at Helle havde bedt borgeren om et lån.

”Jeg må sige, at der røg jeg ned med flaget,” siger Helle.

FOA indgik forlig med kommunen, og Helle fik erstatning for den løn, hun burde have haft, samt en godtgørelse på 15.000 kroner for usaglig afskedigelse.

FOA: Ærgerligt med nulfejlskultur

Hos FOA ærgrer forbundssekretær Maria Klingsholm sig over tendensen, som efter hendes mening kan fodre en usund nulfejlskultur.

”Jeg synes, vi skal passe på, at der ikke bliver en nulfejlskultur ude på arbejdspladserne, som gør de ansatte enormt bekymrede for at fejle, fordi de frygter en bortvisning, og så gemmer de fejlene væk. Og det er rigtig skidt, for så lærer vi aldrig af dem,” siger Maria Klingsholm til Fagbladet FOA.

Fagbladet FOA har rettet henvendelse til Kommunernes Landsforening, KL, som ikke er vendt tilbage.