I kun rundt regnet hver femte kommunaldirektør-kontor eller borgmesterstol sidder der en kvinde. Den skæve kønsbalance har forskellige årsager. Men der findes heldigvis en del håndtag, som kommunerne kan tage fat i for at fremme ligestillingen.

Det var budskabet fra seks fremtrædende kvinder fra den kommunale verden samlet til debat under Folkemødet på Bornholm.

Der kom forskellige bud på årsagerne til de forholdsvis få kvinder i kommunale topjob. Den erfarne, tidligere borgmester i Hvidovre og nu byrådsmedlem Helle Adelborg (S) kom med et bud:

”En af årsagerne til de få kvinder på topposter handler om, at når kvinder går ind i noget, så vil de være 120 procent sikre på, at de kan finde ud af det. Mænd derimod er mere tilbøjelige til at tænke: ’Det går nok’.”

En noget lignende forklaring kom fra byrådsmedlem i Hvidovre og folketingsmedlem Charlotte Munch (DD).

”Vi er som kvinder tilbøjelige til at undersælge os selv i stedet for at oversælge os selv, når vi søger job. Jeg ringede en gang til en personaleleder og spurgte, om jeg kunne søge jobbet, når der nu var én af de efterspurgte kompetencer, som jeg ikke havde. Han svarede, at selvfølgelig skulle jeg det. Og at de havde mange mænd ansat, som havde oversolgt sig selv i samtalesituationen.”

Borgmester i Egedal Kommune Vicky Holst Rasmussen (S) oplever til stadighed, at der er et andet syn på kvinder end mænd i politik.

”Så sent som i forrige uge var der en, som kommenterede på mit borgmester-arbejde med at sige: ’Så er det godt, at du ikke har små børn.’ Den slags bemærkninger får mænd ikke, og de kan meget vel skræmme kvinder fra at stille op,” sagde Vicky Holst Rasmussen.

Embedsmænd: Sæt fokus på ansættelses-processen

Blandt tilhørerne på mødet var kommunaldirektøren i Ringkøbing-Skjern Kommune, Jens Peter Hegelund Jensen, som gerne ville høre, hvordan man kan få flere kvinder i ansøgerfeltet til kommunale lederjob.

”Jeg blev opfordret af min forgænger til at søge stillingen, og det motiverede mig da helt klart. Og så skal man være opmærksom på, at stillingsopslag nogle gange er helt skævt formulerede i forhold til, at kvinder kan se sig selv i jobbet,” sagde kommunaldirektør i Hørsholm Kommune Pernille Halberg Salamon. Hun sagde endvidere:

”I forhold til at ansætte kvinder som kommunaldirektører, så skal man allerede ved oprettelsen af ansættelsesudvalg være opmærksom på, om der er bias i sammensætningen. Og når man taler, om det at være kommunaldirektør, skal man også turde tale om vigtigheden af, at vedkommende kan få et liv i balance.”

Ellen Hvidt Tjelle, by- og erhvervsdirektør i Egedal Kommune, går meget op i, at man bliver mere fordomsfri i sine ansættelser i kommunerne:

”Vi skal generelt arbejde meget mere med at undgå bias. Altså give plads til ældre, unge, folk med anden etnisk baggrund og så videre. Moderne ledelse kommer til at handle i stigende grad om, hvilke værdier, man har. Og ikke om det er mændenes eller kvindernes boldbane, man er på,” sagde Ellen Hvidt Tjelle.

Om tirsdagen ’går vil til politik’

En del kvinder fravælger at gå ind i politik, fordi de ikke kan se, hvordan de kan få deres arbejdsliv, familieliv og politisk arbejde til at gå op i en højere enhed. Den bekymring forsøger man at imødekomme i Gribskov Kommune, oplyser byrådsmedlem Pernille Søndergaard (Nyt Gribskov).

”I Gribskov prøver vi på at gøre det nemmere at være kommunalpolitiker ved at lægge så mange møder som muligt om tirsdagen. Det betyder, at jeg kan sige til andre kvinder, at man kan godt have børn og fuldtidsjob, fordi det er om tirsdagen, ’vi går til politik’. De nye generationer af politikere forventer uanset køn, at de kan tage barsel fra kommunalbestyrelsen, og at vi lægger nogle rammer, som gør det nemmere at få arbejds- og familieliv til at hænge sammen,” sagde Pernille Søndergaard.

I det hele taget er det vigtigt at opfordre kvinder til at gå ind i politik, mener Helle Adelborg fra Hvidovre.

”Når et valg er ovre, så går det næste i gang forstået på den måde, at man skal begynde at interessere sig for, hvem der stiller op. Og her handler det om at dyrke talenterne og blandt andre opfordrer unge kvinder til at stille op,” sagde Helle Adelborg.

Borgmester Vicky Holst Rasmussen fra Egedal fortalte, at hun prøver på at være rollemodel for unge kvinder med interesse for politik.

"Jeg tror, at de fleste af os kvinder, der stiller op i politik, gør det, fordi vi er blevet opfordret til det. Jeg prøver altid på at gå ud med et budskab om, at ’det kan godt lade sig gøre at blive borgmester – det lykkedes for mig’ og et andet budskab om, at ’du kan godt!’," fortalte Vicky Holst Rasmussen.