I 2022 havde en gennemsnitlig fuldtidsansat i landets kommuner 15,9 sygedage. Det er en stigning på 4 sygedage siden 2019, hvor de kommunalt ansatte i gennemsnit havde 11,9 sygedage. Det svarer til en samlet stigning på 33,6 procent på bare tre år.

Det viser en analyse fra NB-Økonomi på baggrund af tal fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor. I opgørelsen af sygefraværet er kun inkluderet fravær grundet egen sygdom.

Mest opsigtsvækkende er det, at tallene i 2022 er markant højere end tallene for 2020 og 2021, hvor kommunerne fik mange sygemeldinger grundet corona og den forsigtighed, det medførte.

I 2020 havde de kommunalt ansatte i gennemsnit 12,1 sygedage pr. fuldtidsansat, mens tallet var 13,1 i 2021. Dermed kan den store stigning i sygefraværet ikke tilskrives sygdom med corona, fordi der i 2022 var markant færre coronatilfælde end i både 2020 og 2021.

Omregnet til fuldtidspersoner svarer stigningen i sygefraværet på tværs af kommunerne fra 2019 til 2022 til 7.642 ansatte. Med andre ord er det altså rigtig mange ressourcer, der går tabt i kommunerne på grund af stigningen i sygefraværet.

Mellem kommunerne er der relativt stor forskel på, hvor meget sygefraværet er steget. I Kalundborg Kommune har man haft den største vækst, hvor sygefraværet på tværs af alle kommunens ansatte er steget med 7,3 fraværsdagsværk, svarende til 61,3 procent.

I modsatte ende har Egedal Kommune med undtagelse af ø-kommunerne haft den mindste vækst i sygefraværet med en stigning på 2,1 fraværsdagsværk, svarende til 15,1 procent.

Selvom der er stor forskel på, hvor meget sygefraværet har udviklet sig, så er det 97 af landets 98 kommuner, der har oplevet en stigning i sygefraværet siden 2019.

På tværs af landet er der dog ikke noget klart geografisk mønster i, hvor sygefraværet er steget mest.

(Artiklen fortsætter under kortet)

Stadig markant forskel mellem øst og vest

Selvom sygefraværet er steget på tværs af landet, så er der stadig i 2022 en klar forskel i sygefraværet mellem den østlige og vestlige del af landet.

Den klare tommelfingerregel ser ud til at være, at jo længere vestpå man bevæger sig i landet, jo lavere er sygefraværet blandt de kommunalt ansatte. Til trods for at der er undtagelser til reglen - mest markant med Dragør, som ligger markant under landsgennemsnittet og Morsø, som omvendt ligger markant over landsgennemsnittet - så er det et meget klart geografisk mønster i sygefraværet.

Landets laveste sygefravær finder man i kommunerne Samsø, Ringkøbing-Skjern og Lemvig, mens Morsø, Kalundborg og Langelund i modsatte ende har det højeste sygefravær blandt de kommunalt ansatte.

Se i kortet herunder, hvor meget sygefravær der var i din kommune i 2022.

FAKTA - Sådan har vi gjort:

Fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor har vi for hver kommune trukket antallet af fraværsdagsværk og antallet af medarbejdere omregnet til fuldtidsansatte i 2019, 2020, 2021 og 2022. I opgørelsen af fraværsdagsværk har vi kun inkluderet fravær grundet egen sygdom. Herefter har vi fundet antallet af fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat i hvert år.

For hver kommune har vi udregnet udviklingen i antallet af fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat fra 2019 til 2022. Det er både udregnet i antal dage og i procent.