På mandag 17. april skal fagudvalgene under kommunalbestyrelsen i Hvidovre til at gennemgå ikke mindre end 140 ideer til besparelser og effektiviseringer.

Håbet i kommunen på den københavnske vestegn er at opnå ændringer, så kommunalbestyrelsen i løbet af årene 2024 til 2027 kan få sig et råderum på samlet 300 millioner kroner. Lignende øvelser med at finde besparelser på den lange bane foregår for tiden i kommunerne Kolding og Solrød.

I Hvidovre skal råderummet blandt andet bruges til det specialiserede socialområde, klimaplan, ombygning og udvidelse af Hvidovre Stadion, hjælp til ukrainske flygtninge, og midlertidige plejeboliger, der skal fungere, indtil et nyt plejehjem er klar. Oveni kommer inflation og stigende priser, regeringens forslag om administrative besparelser i kommunerne og omlægning af beskæftigelsesindsatsen, som kan komme til at presse kommunen økonomisk. Det skriver kommunen i en meddelelse.

I slutningen af februar satte Kommunalbestyrelsen gang i en proces, hvor kommunens centre er blevet bedt om at komme med idéer, der kan være med til at skaffe et økonomisk råderum – enten gennem besparelser, effektivisering eller investeringer, som på lang sigt vil kunne tjene sig hjem.

Borgmester Anders Wolf Andresen (SF) hilser de 140 forslag velkommen og udtaler:

"Politisk er vi blandt andet optaget af dét, vi kalder kloge investeringer. Det vil sige, at vi investerer i noget nu, som kan give positive forandringer og bedre økonomi om nogle år. Som jeg ser det, er der tale om rettidig omhu, og det er godt at vide, at der er flere knapper, vi kan skrue på for at fremtidssikre kommunens økonomi."

De politiske fagudvalg vil 17. april udvælge de idéer, som der skal arbejdes videre med, og så vil kommunens administration regne på dem og vurdere, hvornår og hvordan de kan sættes i værk. I starten af juni skal politikerne så tage endelig stilling til forslagene og beslutte, hvilke der skal tages med i budgettet for 2024 og årene frem.

Undervejs mod den endelige beslutning vil både kommunens eget øverste samarbejdsorgan for ledere og medarbejdere og alle høringsberettigede råd blive hørt.