Hvorfor er der nogle medarbejdere, som forlader arbejdsmarkedet, når de er 61 år, mens andre arbejder videre til over folkepensionsalderen?

Det har professor Lars L. Andersen fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø nogle svar på. Det skriver fagmediet Viden på Tværs.

Han har nemlig beskæftiget sig en del med, hvad der har betydning for, om seniorer har lyst til at blive længere i jobbet, eller om de trækker sig tilbage.

Han kalder det for ’push’ og ’stay’-faktorer. Og dem kan du høre noget mere om i det her vidensrum, som Seniorparternskabet står bag. Se optagelsen af blandt andre Lars L. Andersens oplæg her:

Seniorpartnerskabet deler erfaringer

Seniorpartnerskabet er sat i søen af Kommunernes Landsforening og de faglige organisationer på det kommunale område under Forhandlingsfællesskabet.

I optagelsen kan du også møde HR-konsulent Mie Døvling Andersen fra Odsherred Kommune, som fortæller om, hvordan de her har arbejdet med viden fra Lars L. Andersens forskning om push og stay-faktorer.

Kommunale medarbejdere trækker sig tidligt tilbage

I dag er mere end hver fjerde kommunale medarbejder over 55 år. Med den nuværende tilbagetrækningsalder betyder det, at 100.000 medarbejdere går på pension frem til 2030.

Derudover trækker de kommunale medarbejdere sig tilbage i gennemsnit et år tidligere end deres kolleger i stat, region og det private.

Så hvis kommunerne sammen med de ældre og erfarne medarbejdere kan finde løsninger, der fastholder medarbejderne lidt længere, så er det en del af løsningen på udfordringen med mangel på arbejdskraft på mange velfærdsområder.

Læs hele artiklen i Viden på Tværs