Ikke nok med at det er et stort problem at rekruttere nye medarbejdere til især omsorgsfagene i kommunerne, så er sygefraværet blandt personalet flere steder i stigning.

I Aalborg Kommune, der er Nordjyllands største arbejdsplads med 15.000 medarbejdere, har netop sygefravær været i stigning i år. Det skriver Nordjyske.

En virksomhedsrapport har opgjort det akkumulerede sygefravær til og med september i år og sammenlignet samme periode i årene 2018-2021.

Rapporten viser, at sygefraværet har været i stigning. I 2022 har det akkumulerede sygefravær ligget på 6,35 procent mod 4,54 procent i 2021. Og det er også højere end i 2018, 2019 og 2020.

Der er stor forskel på sygefraværet i de forskellige forvaltninger, skriver Nordjyske. Det er særligt i forvaltninger med frontmedarbejdere i senior og omsorg, job og velfærd, og børn og unge, der ligger højt.

I senior og omsorg, hvor der er mange sosu'er ansat, er det akkumulerede sygefravær fra januar til september kommunens højest med 7,58 procent. Økonomi- og erhverv har det laveste i perioden med 3,73 procent.

Borgmester i Aalborg Thomas Kastrup-Larsen (S) siger, at det store sygefravær tynger på kommunens økonomi.

"I hvert fald på nogle af forvaltningerne er der nogle vikarer, der bliver brugt i stedet for, som er med til at drive udgifter op. Og i andre forvaltninger er der så bare færre hænder til at tage sig af opgaverne. Det sætter de medarbejdere, der er tilbage, under pres, så det er noget, som vi har et stort fokus på," siger Thomas Kastrup-Larsen til Nordjyske.

Han mener, at pandemien har betydet, at mange medarbejdere har lært, at man skal passe på ikke at smitte andre, når man er bare lidt småsløj eller har symptomer.

Fællestillidsmand for HK-ansatte i Aalborg Kommune Susanne Thorsø er enig i den del af analysen. Men hun peger også på et stigende arbejdspres som årsag:

"Der er ingen tvivl om, at der nok også er noget stressfravær. Folk er pressede på ressourcerne, Når der forsvinder hænder, så er der kun de tilbageværende til at løse de samme opgaver. Det er sjældent, at der forsvinder opgaver med ud af døren, og det bliver folk altså syge af i længden," siger Susanne Thorsø til Nordjyske.

Hun mener, at politikerne ved besparelser som dem på administrationen i det netop godkendte budget burde fortælle forvaltningerne, hvilke opgaver der så ikke længere skal løses.

"Det er lige som om, at det pip ikke kommer helt frem. Man kan holde til det i en periode, men på et tidspunkt kan selv den sejeste ikke give mere," siger Susanne Thorsø til Nordjyske.