Kommunekasserne bløder rundt omkring i landet, når der skal hentes vikarer ind for sygdomsramte medarbejdere i kortere eller længere tid.

For ti år siden gennemførte Esbjerg Kommune en række tiltag, der skulle bringe sygefraværet ned blandt de ansatte. Den indsats gav pote og bragte kommunen op som en af de kommuner med det laveste fravær de kommende år. Men nu er den gal igen, skriver JydskeVestkysten.

Sygefraværet blandt medarbejdere er eksploderet, og det koster hvert år kommunens pengekasse et tocifrede millionbeløb, vurderer kommunen.

Ifølge udregningerne meldte ikke færre end 459 ansatte sig syge hver dag i 2021- ud af en kommunal arbejdsstyrke på 9.913 medarbejdere - og dermed er Esbjerg Kommune gået fra at være blandt de bedste til at holde sygefraværet nede til at placere sig i midten blandt de danske kommuner.

Det er især to grupper medarbejdere, hvor sygefraværet er steget kraftigt.

Det gælder især sosu-personalet, hvor 45 færre ansatte mødte ind på arbejde hver dag i forhold til i 2013. Og så er det de pædagogiske medarbejdere, der oftere melder sig syge på en arbejdsdag.

Og det er ikke godt nok, siger May-Britt Andrea Andersen (K), formand for Sundhed & Omsorgsudvalget, der vil sætte en ekstern undersøgelse i gang for at komme udviklingen til livs:

"Vi kommer ikke til at stille ultimative krav, men vi ønsker klart at få årsagerne til det stigende sygefravær nærmere belyst. Hvordan er ledelsen? Mangler der kompetencer? Er der ting ved arbejdet, der skal ses nærmere på? Det vil nok koste en investering, for jeg tror, det er påkrævet, at vi får eksterne øjne på, men investeringen vil tjene sig hjem igen," siger May-Britt Andrea Andersen til JydskeVestkysten og understreger, at det også handler om medarbejdernes trivsel.