Når en ansøger til et job i kommunen oplyser om køn, alder og etnicitet i sin ansøgning, så er der risiko for, at arbejdsgiveren skæver til netop de oplysninger, når det skal besluttes, hvem der skal inviteres til samtale og i sidste ende tilbydes et givent job.

Det er logikken bag et forslag i Aarhus byråd, som Radikale Venstre, SF, Venstre og Enhedslisten står bag. Forslaget går ud på, at ansøgninger til job i kommunen skal anonymiseres, så blandt andet køn, alder og etnicitet bliver fjernet, inden beslutningstagerne modtager ansøgningen. Det skriver Danske Kommuner.

Byrådsmedlem Mette Bjerre (SF) er en af penneførerne for forslaget, der skal behandles i byrådssalen i morgen torsdag:

"Det er et ønske om at få en mere mangfoldig sammensætning af medarbejdere i vores kommune. Vi kan se på data, at det er sværere at komme til jobsamtale, hvis du for eksempel har et mellemøstligt klingende navn."

"Vi kan også se, at kvinder er dårligere stillet lønmæssigt på arbejdsmarkedet. Der er problemstillinger, der er helt naturlige, fordi vi alle sammen som mennesker har et bias. Det er ikke onde intentioner, men noget, der sker helt ubevidst," forklarer Mette Bjerre til Danske Kommuner om baggrunden.

Det Radikale Venstres Mahad Yussuf oplyser, at der tidligere i Københavns Kommune har været en ordning i stil med den forslåede i Aarhus.

“Erfaringen i København var, at det kostede for mange ressourcer at administrere. Men det er jo ikke det samme som, at det er en dårlig idé. Man burde jo kunne finde en model, som er til at have med at gøre,” siger Mahad Yussuf til Danske Kommuner.

I Aarhus byråd er blandt andre Dansk Folkeparti imod forslaget. Det er "tudetosset", siger byrådsmedlem Jakob Søgaard Clausen til BT.

"Det er skørt, vi skal have medarbejdere til manuelt at anonymisere ansøgninger. Det er ikke en god måde at bruge ressourcerne på. Vi står over for budgetforhandlinger, hvor vi måske skal skære i velfærden, og så bruger vi pengene på konsulenter, der skal læse ansøgninger. Det er uheldigt," siger han til avisen.