Forleden ville rådmand for Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune Christian Budde (V) på egen krop mærke, hvordan det er at overnatte på et plejehjem, der er trængt i forhold personalemangel. Og for nylig fik plejehjemmet kritik af Styrelsen for Patientsikkerhed. Det skriver DR.

Nattesøvnen var der ikke noget at bemærke til, den var fin. Men til gengæld kunne rådmanden så bekymre sig om og ærgre sig over, at et helt nyt afsnit for ældre demente står gabende tomt netop på grund af personalemangel. Det viser sig nemlig, at det er svært at rekruttere uddannede sosu-medarbejdere til demenspatienter.

Det har fået Christian Budde til at tænke over, hvad der kan gøres for at lokke flere medarbejdere til plejehjemmet:

"Jeg vil meget gerne helt konkret kigge på, om vi kan finde en form for tillæg til de dygtige medarbejdere, der er herude. Det er et specialiseret plejehjem med demente borgere, og det kalder på noget ekstra," siger Christian Budde til DR.

Lige nu står 25 værelser på det nye afsnit tomme og klar at tage mod beboere – men der er altså ikke personale til at tage dem i brug.

Problemet med at skaffe ansatte til plejehjemmene rammer så godt som alle kommuner og især i de store byer lige nu. Det siger professor Tine Rostgaard fra Roskilde Universitet, der forsker i ældrepleje.

"En undersøgelse fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering viste sidste år, at næsten halvdelen af alle sosu-jobopslag forblev ubesatte eller blev besat af personer, der ikke havde en uddannelse indenfor området," siger Tine Rostgaard til DR.

Hun siger videre, at manglen på sosu-medhjælpere bliver endnu større de kommende år, hvis det ikke gøres mere attraktivt at arbejde i ældreplejen.

"Det kan man gøre på mange måder: Det kan være løn, arbejdsvilkår eller anerkendelse af det faktisk meget fine arbejde, der bliver gjort i sektoren," siger hun.

Der skal tænkes bredt og kreativt, hvis det skal lykkes kommunerne at skaffe flere sosu-uddannede til plejehjemmene og hjemmeplejen. Det siger borgmester Michael Ziegler (K), formand for løn- og personaleudvalget i Kommunernes Landsforening.

"Det handler om at få flere til at søge ind på uddannelsen og reducere frafaldet, at styrke rekruttering og fastholdelse. Om kompetence- og karriereudvikling. Om at flytte flere fra deltid til fuld tid. Det handler også om at fastholde vores ældre medarbejdere i flere år, før de går på pension," siger Michael Ziegler til DR.