48.000 ansatte, der tæller alt fra rengøringspersonale til pædagoger og administrative medarbejdere, i Københavns Kommune får med ny aftale mulighed for fast hjemmearbejde. Det skriver Akademikerbladet.

Det betyder, at ansatte nu med deres nærmeste leder kan indgå individuelle aftaler om hjemmearbejde af "fast tilbagevendende karakter".

Det glæder Tania Karpatschof, der er fællestillidsrepræsentant for de 4.000 akademiske medarbejdere i Københavns Kommune:

”Lige nu står vi med et momentum for et mindre stressfyldt og måske mere tilfredsstillende arbejdsliv. Så det er nu, vi skal bevise, det kan blive en win-win for såvel medarbejderne som ledelsen," siger fællestillidsrepræsentanten til Akademikerbladet.

Den nye aftale giver ikke medarbejderen formel ret til at bestemme antallet af hjemmearbejdsdage, da den daglige drift, arbejdsfællesskabet og løsningen af enhedens normale arbejdsopgaver skal tages med i betragtning. Til gengæld giver aftalen medarbejderne nogle mere faste rammer for hjemmearbejde.

”Det er klart at hjemmearbejdet ikke må ske på bekostning af den fælles opgave og relationen til kollegerne. Så vi står også overfor en drøftelse af, hvordan de størrelser kan forenes. Den måde, vi omgås og agerer på som mennesker, har ændret sig radikalt, men først de sidste to år er det samme sket på arbejdet. Det skal kommunen forholde sig aktivt til, ellers tror jeg vi får et rekrutteringsproblem," siger Tania Karpatschof til Akademikerbladet.

”Aftalen er så god, som den kan blive på nuværende tidspunkt. Men vi vil gerne have en tilkendegivelse af, vores arbejdsgiver ønsker at fremme hjemmearbejde. At det faktisk er i deres interesse. Den enorme tillid, vi er blevet vist – ganske vist af nød – under hjemsendelsen, har alle levet fuldt op til. Skal den tillid så rulles tilbage, bare fordi der ikke længere er en epidemi?" spørger hun.

Den netop vedtagne aftale skal evalueres efter et år.