Medarbejderne i Hvidovre Kommune kan nu i begrænset omfang arbejde hjemme, fremgår det af nye principper for hjemmearbejdet. - Foto: Hvidovre Kommune

Endnu en kommune fastlægger rammer for hjemmearbejde

Hjemmearbejde kan foregå 'i begrænset omfang', og det skal være til fordel for både medarbejderen og kommunen. Det fremgår af nye principper for hjemmearbejde, som Hvidovre Kommune har lavet i kølvandet på coronatiden.

Udgivet: 16/08/2021

1. Vi vil bevare arbejdsfællesskabet således, at den fysiske tilstedeværelse og hjemmearbejde balancerer under hensyntagen til en sammenhængende arbejdsplads- og organisationskultur, hvor udvikling og videndeling på tværs fortsat prioriteres.
2. Vi er en fysisk arbejdsplads med et digitalt mindset. Det betyder, at udgangspunktet for arbejdet er tilstedeværelse på arbejdspladsen. I det omfang at arbejdspladsens opgaver tillader det, kan hjemmearbejde være en mulighed for den enkelte.
3. Vi anvender hjemmearbejde til at understøtte kvaliteten i arbejdet samt effektive og hensigtsmæssige arbejdsformer og -vilkår for den enkelte medarbejder.
4. Vi anser muligheden for hjemmearbejde som en vigtig forudsætning for, at vi kan være en attraktiv, moderne og familievenlig arbejdsplads og organisation. Der skal være opmærksomhed på work-life-balance.

Sidst opdateret: 16/08/2021 - 05:36

Emner: Arbejdsmiljø, Hvidovre Kommune, Forvaltning, Hjemmearbejde