Kommunerne har en meget forskellig tilgang til, hvorvidt man vil kræve at se, om ansatte har et gyldigt coronapas. Tilgangen spænder lige fra, at alle skal vise deres coronapas til, at ingen skal det. Og så er der nogle mellemformer.

I nordjyske Hjørring Kommune er man landet på en model, hvor alle medarbejdere skal kunne fremvise et gyldigt coronapas.

Hjørring Kommune vil imidlertid ikke systematisk kontrollere coronapas, men i stedet foretage stikprøve-kontroller, fremgår det af en meddelelse fra kommunen. Er coronapasset ikke i orden, vil det få konsekvenser:

"Hvis en medarbejder ikke kan fremvise et gyldigt coronapas vil det være en ledelsesmæssig vurdering, om medarbejderen skal hjemsendes midlertidigt uden løn, eller om medarbejderen kan løse sine opgave hjemmefra," skriver Hjørring Kommune og fortsætter:

"I tilfælde af at en medarbejder ikke efterkommer et pålæg om at vise et gyldigt coronapas eller test, vil det få ansættelsesretlige konsekvenser som udgangspunkt i form af hjemsendelse uden løn."

I Randers Kommune nøjes man ikke med stikprøvekontroller af coronapas. Her skal cirka 8.500 medarbejdere i løbet af denne og næste uge regne med, at de mindst én gang vil blive bedt om at fremvise et gyldigt coronapas. Alle ledere i kommunen er af kommunaldirektør Jesper Kaas Schmidt blevet instrueret om, at de skal tjekke medarbejdernes coronapas.

"Det er utvetydigt, alle skal have et gyldigt coronapas for at nedbringe smitten med covid-19," siger Jesper Kaas Schmidt til Randers Amtsavis.

I nordsjællandske Hillerød Kommune vil man indtil videre ikke stille krav til de ansatte om gyldigt coronapas. Her vil man ifølge TV 2 Lorry se tiden an og have tillid til, at medarbejderne opfører sig ansvarligt og gør, hvad de kan for at begrænse coronasmitten. Blandt andet ved at lade sig teste én gang ugentligt.

Siden fredag den 26. november 2021 har kommunerne kunnet kræve, at ansatte viser coronapas. Det gælder, så længe corona kategoriseres som en samfundskritisk sygdom. Det blev den 11. november og foreløbigt én måned frem.

Kommunerne har også mulighed for at kræve, at ansatte bliver testet for corona og oplyser testresultatet.

Kommunerne skal dog sagligt kunne begrunde, at en test er nødvendig for at mindske smittespredning.

En coronatest, som en medarbejder pålægges af sin arbejdsgiver, skal så vidt muligt gennemføres inden for almindelig arbejdstid.

Er det ikke muligt, skal medarbejderen "kompenseres økonomisk for den tid, der bruges på testen". Det fremgår af lovforslaget.

Man har desuden krav på at få dækket "eventuelle rimelige udgifter", som opstår i forbindelse med at få taget en pålagt test.

I yderste tilfælde kan man blive fyret, hvis ikke man ønsker eller kan fremvise et gyldigt coronapas. Loven betyder nemlig, at en ansat, der ikke efterlever kravet fra sin arbejdsgiver, vil kunne modtage "ansættelsesretlige sanktioner".

Et grønt og gyldigt coronapas opnås ved, at man enten er vaccineret mod covid-19 eller har fået foretaget en test for sygdommen inden for en given periode.

Forslaget kom i forlængelse af en trepartsaftale mellem regeringen, Fagbevægelsens Hovedorganisation og Dansk Arbejdsgiverforening.

Kilder: Beskæftigelsesministeriet, TV 2