Flere hundrede pædagoger blev smittet med covid-19 på jobbet i de sidste uger af 2020, og 567 pædagoger har indtil videre anmeldt deres coronasmitte som en arbejdsskade.

Nu begynder nogle kommuner at rasle med sablen over for pædagoger, som er hårdt ramt af senfølger, skriver Børn&Unge Nyheder.

BUPL kender til flere eksempler på arbejdsgivere, som enten har opsagt pædagoger eller stillet spørgsmålstegn ved deres ansættelser i sager, hvor pædagogerne på grund af covid-senfølger har været helt eller delvist sygemeldt i længere tid.

Det sker, selvom covid-smitte på jobbet og senfølger fra smitten er arbejdsskader.

BUPL Sydjylland er en af de lokale BUPL-fagforeninger, som har måttet kaste sig ind i en sag. Her modtog et senfølgeramt medlem i efteråret en betinget opsigelse fra sin arbejdsgiverkommune.

”Medlemmet havde været delvist sygemeldt igennem en længere periode, men der var en klar plan for, hvordan medlemmet i løbet af de næste uger skulle vende tilbage til normal arbejdstid. Dialogen med både Jobcenter og lederen på arbejdspladsen havde været god og konstruktiv. Derfor virkede den varslede opsigelse fra kommunen meget unødvendig,” fortæller Gitte Møberg, socialrådgiver og faglig konsulent i BUPL Sydjylland.

Hun fik med det samme opbakning til at forsøge at få kommunen til at trække opsigelsen tilbage:

”Den politiske ledelse i BUPL Sydjylland var meget tydelig på, at selvfølgelig skulle vi kæmpe mod opsigelsen, for pædagoger skal ikke fyres på den måde efter covid-smitte på jobbet,” fortæller Gitte Møberg.

I september 2021 havde sundhedsminister Magnus Heunicke (S) på et åbent samråd i Folketinget understreget, at det var ’etisk og moralsk forkert’ at fyre senfølgeplaget sundhedspersonale, som har stået i front, og at der i stedet skulle findes andre løsninger.

Den udtalelse brugte Gitte Møberg i forhandlingen med kommunen, som endte med at trække opsigelsen af pædagogen tilbage:

”Pædagogerne har også arbejdet i frontlinjen, ligesom sundhedspersonalet, og de har ikke haft tilstrækkelige muligheder for at bruge værnemidler,” fortæller Gitte Møberg.

Ifølge BUPL’s arbejdsskadeteam er sygdomsforløbet i sagen fra BUPL Sydjylland ikke atypisk for de senfølgeramte pædagoger.

BUPL kan derfor ikke afvise, at det i de kommende måneder bliver nødvendigt at gå ind i flere sager om opsigelser af senfølgeramte pædagoger.

”Det er naturligt, at vi varetager medlemmernes interesser i de her sager. Men det er bekymrende, at det er nødvendigt at skulle tage fat i arbejdsgivere, som vil opsige senfølgeramte pædagoger. Arbejdsgiverne burde tænke i at finde andre løsninger. For pædagogerne lider jo af senfølger, fordi de gør en indsats i en tid, hvor Danmark har mest brug for dem,” understreger Bitten Persson, medlem af BUPL’s forretningsudvalg med blandt andet arbejdsskadesager som politisk ansvarsområde.