Brugerbestyrelser på plejecentrene, teamopdeling og bedre opsamling på klager. Det er nogle af de initiativer, som bliver iværksat i Vejle Kommune efter vedtagelsen af budgettet for 2022, som rummer en delaftale på seniorområdet.

Vejle Kommune satser med 15 initiativer kraftigt på at få forbedret seniorområdet via budgettet for 2022. Det gør en række andre kommuner også - blandt andre Aarhus.

I Vejle var der i fjor meget debat om hjemmeplejen på baggrund af skildringer om dårlig arbejdsmiljø. I en pressemeddelelse anfører kommunen selv, at der har været problemer på seniorområdet, "der har været udfordret med et stigende antal ældre, men også af ændrede vilkår, efterspørgsel og rekrutteringsudfordringer. "

Velfærdsdirektør i Vejle Anne Mette Lund er glad for, at kommunalbestyrelsen med budgetaftalen for 2022 bakker op en handleplan på ældreområdet, som består af 15 initiativer:

"Økonomiudvalget og Seniorudvalgets analyser af seniorområdet i foråret 2021 viste en generel tilfredshed med ældreplejen. Men de kom også med bud på, hvordan vi kan højne kvaliteten," siger Anne Mette Lund i en pressemeddelelse og fortsætter:

"Disse anbefalinger har resulteret i 15 initiativer, som sætter borgere og pårørende i fremtidens seniorområde helt i centrum. Samtidig skal de være med til at sikre, at området kendetegnes ved at være et godt sted at arbejde med et godt arbejdsmiljø, god kultur og faglig stolthed."

Om de 15 initiativer

Bedre dialog med borgere, pårørende og medarbejdere er i højsædet i i velfærdsdirektørens handleplan, og løsningerne skal i langt højere grad findes i fællesskab gennem dialog.

Det skal blandt andet ske ved at indføre brugerbestyrelser på plejecentrene, et indgående arbejde med kultur og læring på tværs af området, en forbedret og mere finmasket MED-struktur, forsøg med decentralisering og teamopdeling i hjemmeplejen - og en systematisk læring fra klager.

Dette sikres også ved prioritering af den nære ledelse af medarbejderne, at der tilføres flere midler til det demografiske pres på det sygeplejefaglige personale og en genopretning af det sygeplejefaglige område, skriver kommunen.

Hvis ambitionerne for seniorområdet skal nås, skal der ske ændringer i forhold til ledelsen af området. Fremtidens ledelse skal være mindre hierarkisk og mere tværgående og teamorienteret, mener Anne Mette Lund. Og helt afgørende skal der skabes rammer for en nær og synlig ledelse tæt på drift, medarbejdere, borger og pårørende.

Konkret skal topledelsen reduceres fra fem til fire på seniorområdet over de kommende år. Det skal ske gennem en omorganisering i topledelsen, blandt ved at ansætte to seniorchefer og 14 nye ledere, så ledelsesspændet reduceres til ca. 30 medarbejdere. Der afsættes 6,4 mio. kr. til nye ansættelser.

Herudover er der enighed om at imødegå det demografiske pres på det sygeplejefaglige område. Derfor afsættes der 7 mio. kr. årligt fra 2022. Derudover tilføres 0,4 mio. kr. årligt til faste læger, som tidligere har været et puljebaseret projekt. Endelig afsættes 0,5 mio. kr. årligt i 2022-2025 til understøttelse af forsøg med fællesspisning for at styrke trivsel og sundhed for ældre.

Penge til rekruttering

Økonomiudvalget bevilligede den 30. august 3,6 mio. kr. til en pulje til en særlig indsats for rekruttering og fastholdelse, især med fokus på sygeplejersker, sosu-assistenter og socialpædagoger.

"Vi har store udfordringer med at rekruttere personale til hele seniorområdet, men vi mærker det også på handicap- og psykiatriområdet. Derfor er jeg glad for, at politikerne anerkender udfordringen og har afsæt penge, så vi kan gøre en særlig indsats for at tiltrække og fastholde medarbejdere," siger Anne Mette Lund.