I mange kommuner over hele landet kæmper man med sygefravær blandt social- og sundhedsmedarbejdere.

Således også i Varde Kommune, der kan notere et sygefravær de seneste to år på 7,1 procent for kommunens omkring 900 ansatte i ældresektoren.

Men sådan er udviklingen i den lille by Nordenskov øst for Varde by ikke. Her går det stik modsat, og sygefraværet er nede på 4,4 procent. Det skriver JydskeVestkysten.

Det skyldes ifølge ældrechef Thorkild Sloth, at ledelsen i Nordenskov er lykkedes med at sørge for, at medarbejderne har indflydelse på arbejdsgangene, og at det skaber en naturlig arbejdsglæde.

Alligevel mener han ikke, at resten af kommunen bare kan kopiere Nordenskov:

"Nordenskov har opbygget en god gruppe, med et godt arbejdsmiljø, så er det hele meget lettere. Arbejdspladskulturer er noget, man bygger op igennem mange år. Det tager tid at ændre en kultur, der er anderledes, til at være noget i retning af det, man har i Nordenskov," siger Thorkild Sloth til JydskeVestkysten og fortsætter:

"Det er fedt for dem i Nordenskov, at de er lykkedes med det, og det skal vi være nysgerrige på, for det er der også en god borgerbetjening i, i kraft af at de aldrig bruger vikarer."