Fagforbundet FOA konkluderer på baggrund af en undersøgelse, at der bliver afskediget alt for mange sosu'er, og formand Mona Striib skælder ud over det. Men i to af de kommuner, som FOA udnævner til at være blandt de "værste", der melder man hus forbi i forhold til FOA's kritik.

FOA's udmelding om et overdrevent antal fyringer af personale i ældresektoren kan læses her:

Syddjurs Kommune står i FOA’s opgørelse som en af de kommuner, hvor fyresedlerne er regnet ned over sosu’er på ældreområdet. Antallet af fyringer i Syddjurs på ældreområdet svarer ifølge FOA til, at 26,7 procent af medlemmerne på området er blevet fyret i løbet af de seneste tre år.

Men FOA's tal ”snyder lidt” ifølge borgmester i Syddjurs, Ole Bollesen (S).

”I foråret 2020 måtte kommunen ty til fyringer på grund af dårlig økonomi, og det gik også ud over nogle af FOA’s medlemmer,” forklarer Ole Bollesen til NB-Kommune og fortsætter:

”Jeg vil tro, at cirka halvdelen af de fyringssager, som er med i FOA’s opgørelse vedrørende Syddjurs, skyldes fyringerne i foråret 2020."

"Heldigvis blev vi i sommeren 2020 stillet bedre økonomisk i kommunen - som følge af en god midtvejsregulering fra staten. Derfor har vi i efteråret 2020, og her i år kunne genansætte en hel del af de sosu’er, som vi skilte os af med i foråret 2020.”

Borgmesteren kalder det ”noget møg og træls for personalet”, at man i kommunen har været nødt til at fyre folk for relativt kort tid efter at genansætte folk. Især på ældreområdet, hvor Syddjurs ligesom andre kommuner har svært ved at rekruttere sosu’er.

Sektorformand Torben Hollmann fra FOA hæfter sig ved, at man ved at fyre og hyre med kort mellemrum, gør det sværere for sig selv som kommune at rekruttere.

"Det er jo en tilståelsessag (i Syddjurs Kommune, red.), og det udstiller jo netop problemerne på området. Det er et udtryk for en brug-og-smid-væk-kultur, hvor man ansætter, når der er penge til det, og når der er lavvande i kassen, fyrer man," siger Torben Hollmann til NB-Kommune, og fortsætter:

"Det er ikke for borgernes bedste, og det skaber ikke ligefrem en tillokkende arbejdsplads for de medarbejdere, man uden tvivl skal tiltrække – også i Syddjurs Kommune."

'Ked af det'

Også i Varde Kommune, som ifølge FOA's tal har en forholdsvis høj andel af fyringer af sosu'er, har man svært ved at bruge tallene fra FOA. Tina Agergaard Hansen (V), formand for udvalget for Social og Sundhed i Varde Kommune, siger:

"Jeg er ked af, at tallene fra FOA får det til at se ud, som om vi fyrer mange sosu’er i Varde. Tallene kommer bag på mig, og jeg er ikke overbevist om, at de tegner et retvisende billede.”

Tina Agergaard Hansen forklarer, at når FOA opgør andelen af fyrede, så bliver tallet beregnet i forhold til det samlede antal FOA-medlemmer i kommunen på ældreområdet.

”Hvis FOA har forholdsvis få registrerede medlemmer i Varde Kommune, så bliver andelen med de fyrede uforholdsmæssig stor. (Man får en lille nævner i brøkken, red.)"

"Tallene kan tyde på, at mange af sosu’erne i Varde ikke er medlemmer af FOA, og dermed ikke tæller med i FOA’s regnestykke,” forklarer Tina Agergaard Hansen.

Torben Hollmann fra FOA fastslår, at Varde Kommune ikke kan tale sig udenom, at der er en række fyringssager.

”Vi sammenligner jo netop antallet af afskedigelsessager blandt medlemmer, som er de eneste, vi forhandler for, med medlemstallet i de enkelte kommuner. Hvis vi ikke har medlemmer, har vi heller ikke afskedigelsessager," siger Torben Hollmann.

Han har også ros til Varde Kommune og siger:

"Jeg er glad for, at man i Varde er opmærksomme og lytter til medarbejderne og samtidig gør noget for at tiltrække flere medarbejdere."

Borgmester: Arbejdsmiljøet er godt

I FOA’s opgørelse sker seks ud af ti fyringer af sosu’er i kommunerne som følge af langtids-sygefravær. I Syddjurs kender man også til fyringer af den årsag, men Ole Bollesen vurder, at arbejdsmiljøet på ældreområdet i kommunen er ”lige så godt som i mange andre kommuner.”

”Vi vil nu prøve at gøre arbejdsmiljøet endnu bedre på ældreområdet og har derfor lige besluttet en forsøgsordning med selvstyrende grupper netop på ældreområdet. Vi får 10 millioner kroner fra staten til forsøget og skyder selv en halv million kroner i det,” oplyser Ole Bollesen.

Adspurgt om fyringer i Varde på grund af langtids-sygefravær oplyser Tina Agergaard Hansen fra Varde, at jo, det foregår, men at det ikke sker i større omfang end i andre kommuner. Og arbejdsmiljøet i ældreplejen i Varde har det godt:

”Vi har lige fået lavet en undersøgelse på trivslen i ældreplejen, og her giver de ansatte gode karakterer,” siger Tina Agergaard Hansen og henviser til en rapport, som kan læses her:

Indsats for rekruttering

Ligesom andre kommuner har sydvestjyske Varde også udfordringer med at rekruttere og fastholde mennesker til ældreområdet. Derfor har kommunen ifølge Tina Agergaard Hansen lavet forskellige tiltag:

"Vi har også lavet en succesrig forsøgsordning, hvor vi fik lavet et for-forskole-forsøg med 28 østeuropæere. 26 af dem er nu i gang med uddannelse inden for sosu-området, og en læser til fysioterapeut," fortæller Tina Agergaard Hansen.

Citaterne fra sektorformand Torben Hollmann er indsat i artiklen, efter den blev publiceret første gang.