Mens kommunerne med den ene hånd begræder ikke at kunne skaffe ansatte nok til at drage omsorg for det stigende antal plejetrængende ældre, deler de med den anden hånd fyresedler ud til medarbejdere netop inden for ældreplejen. Det viser en opgørelse over afskedigelsessager blandt medlemmer af FOA's social- og sundhedssektor.

Det skriver FOA i en pressemeddelelse.

"Jeg er rent ud sagt chokeret over, at dette her finder sted i den målestok, som det gør. Det strider mod al sund fornuft, når der er så stor og stadig stigende mangel på social- og sundhedspersonale i takt med, at vi bliver flere ældre borgere i samfundet," siger formand for FOA Mona Striib.

Helt konkret har kommunerne i perioden fra januar 2017 til oktober i fjor rejst 8.116 afskedigelsessager mod kommunalt ansatte FOA-medlemmer i social- og sundhedssektoren, svarende til godt 15 procent af FOA's medlemmer på området. Af dem er langt størsteparten ansat i ældreplejen ved plejecentre, plejehjem og i hjemmeplejen.

Se antallet af fyringer i din kommune

Særligt slemt er det, at langt størsteparten af afskedigelserne, nemlig 62 procent, skyldes sygdom, skriver FOA.

"Det ligner næsten, at der hersker sådan en 'brug-og-smid-væk-kultur', hvor man bare slider den enkelte ansatte helt i bund for så at skille sig af med dem. Det gør mig virkelig gal," siger Mona Striib.

Opgørelsen viser, at der er store forskelle på, hvor flittigt kommunerne deler fyresedler ud. I de kommuner, der har haft færrest afskedigelsessager, svarer andelen af sager til omkring godt 2 procent af FOA's medlemmer i social- og sundhedssektoren i kommunen, mens andelen i kommuner med forholdsvis flest fyresedler ligger på 27 procent.

"Nogle steder ser det fredeligt ud. Andre steder er den helt gal, hvor vi må spørge, hvordan deres fastholdelsesindsats egentlig ser ud, og om den overhovedet eksisterer. Jeg kan også være bekymret for arbejdsmiljøet helt ude på den enkelte arbejdsplads, hvis så mange afskediges på grund af sygdom," siger Mona Striib og fortsætter:

"Vi må helt enkelt til bunds i, hvad der foregår, så det vil jeg da gerne invitere KL til at undersøge sammen med os."

Det arbejde skal gerne foregå i en fart, understreger hun. Fremskrivninger viser nemlig, at vi i Danmark har behov for at tiltrække 40.000 uddannede social- og sundhedsmedarbejdere som følge af alder allerede om 10 år.

"Jeg betragter det som en hastesag. For det første fordi det virker som om, der er mennesker, der ser ud til at blive behandlet helt urimeligt. For det andet, fordi det er kendt stof, at vi har et rekrutteringsproblem. Og situationen som den er nu, er helt uholdbar," siger Mona Striib.

NB-Kommune har kontaktet KL for en kommentar, men foreningen ønske ikke at udtale sig, så længer der pågår forhandlinger om nye overenskomster.

'Tallene snyder lidt'

Syddjurs Kommune står i FOA’s opgørelse som en af de kommuner, hvor fyresedlerne er regnet ned over sosu’er på ældreområdet. Antallet af fyringer i Syddjurs på ældreområdet svarer ifølge FOA til, at 26,7 procent af medlemmerne på området er blevet fyret i løbet af de seneste tre år.

Men FOA's tal ”snyder lidt” ifølge borgmester i Syddjurs, Ole Bollesen (S).

”I foråret 2020 måtte kommunen ty til fyringer på grund af dårlig økonomi, og det gik også ud over nogle af FOA’s medlemmer,” forklarer Ole Bollesen til NB-Kommune og fortsætter:

”Jeg vil tro, at cirka halvdelen af de fyringssager, som er med i FOA’s opgørelse vedrørende Syddjurs, skyldes fyringerne i foråret 2020."

"Heldigvis blev vi i sommeren 2020 stillet bedre økonomisk i kommunen - som følge af en god midtvejsregulering fra staten. Derfor har vi i efteråret 2020, og her i år kunne genansætte en hel del af de sosu’er, som vi skilte os af med i foråret 2020.”

Også i Varde Kommune, som ifølge FOA's tal har en forholdsvis høj andel af fyringer af sosu'er, har man svært ved at bruge tallene fra FOA. Læs mere her:

Sygdom er gængs årsag til fyringSom nævnt er sygdom i 62 procent af tilfældene ifølge FOA årsag til afskedigelsen af FOA-medlemmer på ældreområdet. Og det var også begrundelsen, da Mie Haaning Jensen mistede sit arbejde efter 34 års arbejde som social- og sundhedshjælper i Thisted Kommune.

"Jeg har ellers været meget lidt syg og aldrig tidligere langtidssygemeldt. Min tidligere leder betegnede mig i en udtalelse som en meget stabil og fleksibel medarbejder," fortæller Mie Haaning Jensen til Fagbladet FOA.

Men efter en konflikt med en ny leder måtte hun sygemelde sig, og det udløste en fyreseddel efter blot tre måneders sygemelding.

"Jeg blev virkelig ked af fyringen. Jeg følte mig ramt på retfærdighedsfølelsen, det var bare ikke orden. Det er en træls alder at blive fyret i," siger 61-årige Mie Haaning Jensen til Fagbladet FOA.

Ifølge fagbladet har Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) opgjort, at det i 2020 mislykkedes i 17 procent af tilfældene at besætte stillinger på sosu-området med en person, der havde de ønskede kvalifikationer. Prognoser viser, at i 2030 kan det danske samfund mangle omkring 40.000 uddannede på social- og sundhedsområdet.