Der skal sættes ind på flere områder for at styrke arbejdet med udsatte børn og familier i Guldborgsund og for at sikre bedre styring af området.

Det besluttede Økonomiudvalget i Guldborgsund Kommune i går, tirsdag. Beslutningen kommer på baggrund af, at kommunens afdeling Børn & Familie har forårsaget reaktioner fra Ankestyrelsen og en konsulent-undersøgelse. Læg dertil at medarbejderne i afdelingen højlydt har råbt op om dårlig ledelse og ringe arbejdsmiljø.

Økonomiudvalget i kommunen har ifølge en pressemeddelelse besluttet, at der skal arbejdes med:

"Vi skal ikke have sat noget punktum. For vi skal bruge sagen til at lære af fremadrettet"

Beslutningen i Økonomiudvalget ledsages ikke af nogen ekstra penge. Eller som der står i referatet: "Sagen har ingen bevillingsmæssige konsekvenser."

Dansk Socialrådgiverforening har ellers pointeret over for politikerne i Guldborgsund, at socialrådgiverne i Børn & Familie er overbelastede med for mange sager pr. medarbejder.

Om medarbejdernes opfordring til flere ansatte i Børn & Familie bliver hørt vides endnu ikke. Det forklarer Simon Hansen (S), som er formand for Børn-, Familie- og Uddannelsesudvalget i kommunalbestyrelsen.

"Vi er ikke kommet til nogen konklusion endnu vedrørende antallet af ansatte i afdelingen. Nu skal vi først have en god dialog med medarbejderne. Og lur mig om et af deres bud ikke er, at de skal have flere kolleger," siger Simon Hansen til NB-Kommune.

Adspurgt om han glæder sig til at få sat punktum for skandalesagen i afdelingen Børn & Familie, siger Simon Hansen:

"Vi skal ikke have sat noget punktum. For vi skal bruge sagen til at lære af fremadrettet. Det, som er opstået i den afdeling, må aldrig nogensinde ske igen. Medarbejderne må aldrig være i tvivl om, at de skal vægte faglighed over økonomi."

"Det er virkelig vigtigt for mig, at vi nu får en bedre dialog i afdelingen samt mellem afdelingen og den politiske ledelse."

Borgmester: God dialog

Beslutningen i Økonomiudvalget kommer på baggrund af konsulentfirmaet Komponents undersøgelse af sagen om den ulovlige - og nu tilbagekaldte - instruks samt henvendelsen fra socialrådgiverne i afdelingen Børn & Familie under Center for Familie & Forebyggelse.

"Vi har haft en god og konstruktiv dialog i Økonomiudvalget om de udfordringer, som børne- og familieområdet står med lige nu. Det er vigtigt for os, at vi kommer hele vejen rundt, og vi mener derfor, der er behov for en bred indsats. Medarbejderne skal opleve, at de bliver taget alvorligt, og borgernes tillid til børne- og familieområdet skal genoprettes," siger borgmester John Brædder (Guldborgsundlisten), der er formand for Økonomiudvalget.

Frikommuneforsøg udrulles

Økonomudvalget har pålagt direktionen i samarbejde med de forskellige samarbejdsfora i centret og afdelingen at arbejde for, at det frikommuneforsøg, som Guldborgsund Kommune har været en del af i de seneste tre år, udrulles i hele afdelingen og bliver den nye, fælles tilgang til arbejdet med børn og familier.

Dels har det ifølge kommunen vist sig at være en effektiv metode til at hjælpe børn og familier, og dels har forsøget forkortet sagsbehandlingstiden for hver enkelt sag væsentligt. Desuden er frikommuneforsøget et punkt, som socialrådgiverne har fremhævet positivt i deres henvendelse til politikerne. (Man kan læse mere om frikommuneforsøget i denne kronik fra Berlingske. )

Direktionen i kommunen har fået til opgave at intensivere og styrke ledelseskommunikationen i Børn & Familie, så medarbejderne oplever ledelsen som en enhed, der er dialogorienteret, og som agerer i overensstemmelse med det ledelsesgrundlag, der er for Guldborgsund Kommune.

Økonomiudvalget har også besluttet, at direktionen skal sikre et kompetenceløft af medarbejdere og ledelse i Børn & Familie. Det indebærer også et introduktionsforløb for nyansatte medarbejdere i afdelingen og i hele centret, ligesom der skal laves en håndbog med klare faglige og strategiske retningslinjer for børne- og familiearbejdet. Håndbogen skal tage afsæt i den endelige børnepolitik.

"Jeg håber, at der nu bliver tid og plads til at se frem og arbejde med de indsatser, der sættes i gang. Det er min oplevelse, at alle, både medarbejdere, ledelse og politikere, er opsatte på at være konstruktive i det videre arbejde, og det er vigtig for, at vi lykkes," siger John Brædder.