Hvordan håndterer man som leder i en kommune sager, hvor ansatte er anklaget for overgreb?

Det har man valgt at lave en hel vejledning om i Greve Kommune, skriver fagbladet Folkeskolen.

Det sker på en ærgerlig baggrund. Lærer Johnny Pedersen blev i 2017 bortvist fra Damagerskolen i Greve, fordi flere piger havde anklaget ham for grænseoverskridende adfærd.

Politiet kunne imidlertid ikke se noget belæg for at rejse anklage. En voldgift afgjorde derefter, at Greves Kommunes fyring og bortvisning af Johnny Pedersen var uberettiget. I dag har Johnny Pedersen fået anerkendt et tab af arbejdsevne på 85 procent som følge af sagen.

Johnny Pedersen er overbevist om, at havde der været en vejledning, så var sagen blevet grebet anderledes an.

"Almindelige retsprincipper siger, at man er uskyldig til det modsatte bevist. Men jeg blev bortvist med det samme, og inden politiet havde afhørt nogen. Hvis de havde haft en vejledning, så havde jeg ikke fået den behandling," siger Johnny Pedersen til Folkeskolen.

Mandag i denne uge godkendte økonomiudvalget i Greve vejledningen, som alene har fokus på håndtering af personalesager.

"Det er en landvinding, at man også prøver at se det fra medarbejdernes perspektiv og ikke bare fra borgernes perspektiv. Det er en direkte udløber af sagen om Johnny Pedersen. Det er en erkendelse fra kommunens side af, at man kunne have gjort noget anderledes", siger Tina Beck-Nilsson, som er formand for Greve Lærerforening til Folkeskolen.

Hun roser vejledningen for at indflette hensyn til de ansatte.

"Vejledningen tager primært medarbejderens perspektiv. Hvad skal man hjælpe medarbejdere med, hvis de bliver beskyldt for noget. Den gamle kredsede om forældre og elever og alle andre end medarbejdere," siger Tina Beck-Nilsson til Folkeskolen.

Kommunaldirektør i Greve Claus Thykjær gør opmærksom på, at der personalejuridisk ikke er ændret noget med den nye vejledning, men at det har været godt at få snakket igennem, hvordan man håndterer anklager.

"Det, som er det ulykkelige i sådanne situationer, er, at man ikke kan gøre og sige ret meget. Når man anklager en person for noget, så er det meget begrænset, hvad man kan sige til kolleger og den anklagede. Nu er det blevet tydeligere, at man i situationer, hvor den anklagede går med til at dele oplysninger, kan gå ret langt," siger Claus Thykjær til Folkeskolen.