Knap hver tredje leder i den offentlige sektor har haft noget nemmere ved at lede under coronakrisen.

Det viser en undersøgelse blandt ledere i det offentlige, der er medlem af et fagforbund under Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH). Det skriver A4 Arbejdsmiljø.

30 procent af de adspurgte svarer, at de er ’meget enig’ eller ’enig’ i, at de har haft bedre mulighed for at løfte ledelsesopgaven under krisen, fordi der har været færre dokumentationskrav, procesregler og målkrav.

Omvendt er 44 procent ’uenig’ eller ’meget uenig’ i det samme.

(Artiklen fortsætter under grafikken)

Målingen kommer samtidig med, at en anden måling i samme undersøgelse viser, at relativt mange offentlige ledere har haft meget overarbejde under coronakrisen i foråret. En del af dem har oplevet stress i den forbindelse.

Dykker man ned i besvarelserne fra lederne, der er organiseret i forskellige forbund, fremgår det, at de offentlige ledere i Dansk Sygeplejeråd og BUPL har følt sig mest stressede under coronaen.

Knap 56 procent af lederne blandt sygeplejerskerne har ’hele tiden eller ofte’ oplevet stress under coronakrisen i foråret. For de pædagogiske ledere gælder det 54 procent, skriver A4 Arbejdsmiljø.

Hele 87 procent af offentlige ledere i Dansk Sygeplejeråd har ’arbejdet som normalt’ – og har dermed ikke været hjemsendt under krisen i foråret. Noget tilsvarende gør sig gældende for lederne i FOA, hvor 58 procent af dem har arbejdet som normalt.

Undersøgelsen viser også, at knap 8 ud 10 skoleledere har vekslet mellem hjemmearbejde og arbejde på skolen.