Sager om seksuelle krænkelser skal forebygges og identificeres, så kommunens ansatte og ledere er klar over, hvordan man undgår uønsket seksuel opmærksomhed i forbindelse med arbejdet.

Vejle Kommune er kommunens største arbejdsplads med omkring 10.000 ansatte, og deres umiddelbart nærmeste ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter skal nu på kursus i, hvordan man skal håndtere sexisme og krænkende, seksuel adfærd blandt medarbejderne.

Det skriver Vejle Amts Folkeblad.

Tidligere i oktober var alle kommunens topledere til virtuelt foredrag med en forsker på Københavns Universitet, som fortalte om sexisme og seksuel chikane, og hvordan man bliver klogere på at identificerer og håndterer uønsket seksuel opmærksomhed i hverdagen.

Nu gælder det de ledere, der er tættere på de mange ansatte på skoler, institutioner og afdelinger. I december er det så alle tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der skal på skolebænken, siger kommunens HR-chef, Thrine Nørgaard, til Vejle Amts Folkeblad.

“Vi føler, at vi har en god kultur på arbejdspladsen og det bekræftes også af vores årlige trivselsmålinger. Men uanset vil vi ikke acceptere sexisme eller uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdspladsen. Det ligger helt klart,” siger Thrine Nørgaard til Vejle Amts Folkeblad.