Det skal være slut med grænseoverskridende bemærkninger, lumre beskeder over mailen og uvelkomne befamlinger.

Den senere tids omfattende opmærksomhed på sexisme har i den grad spredt sig til kommunerne.

Blandt andet har byrådet i Aarhus Kommune for nylig undersøgt, hvor stort omfanget er, og i Københavns Kommune har man planer om at etablere en kommunal enhed, der skal tage sig af sexisme. Også KL har sat emnet på dagsordenen og vil nu undersøge problemets omfang i samtlige kommuner.

Men i Nyborg Kommune har man længe haft fokus på problemet, og allerede i 2017 underskrev politikerne et adfærdskodeks, der klart definerer spillereglerne for, hvordan ansatte og politikere opfører sig over for hinanden.

Det var byrådsmedlem Sonja Marie Jensens (S) opråb om episoder, hun dengang oplevede, der blev et vendepunkt i Nyborg.

“Det var vigtigt for mig at få historierne på bordet, så folk kunne forholde sig til det. Nogle havde brug for at opleve, at jeg opfattede det som grænseoverskridende,” siger Sonja Marie Jensen til DR Nyheder.

Nu er Nyborg-modellen ved at finde vej til andre kommuner, der overvejer samme tiltag.

I Svendborg Kommune er det borgmester Bo Hansen (S), der foreslår, at punktet skal op på det næste byrådsmøde:

“Vi er ikke lige så langt som Nyborg byråd, men jeg tænker, at vi skal gøre det samme. Derfor byder jeg ideen ind til næste byrådsmøde," siger borgmester Bo Hansen til DR Nyheder.

I Nordfyns Kommune har man et kodeks for, hvordan medlemmerne arbejder sammen, men det indeholder dog ikke handlinger om sexchikane. Derfor er byrådet også her i gang med at undersøge, om byrådsmedlemmer har oplevet sexisme i forbindelse med deres arbejde.