Syv visioner og en række konkrete principper for en nytænkning af måden, de 800.000 offentligt ansatte styres og ledes på. Det er krav, som Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) nu stiller til de folkevalgte på vegne af de 1,3 millioner lønmodtagere, som hovedorganisationen repræsenterer.

Det skriver FH i en pressemeddelelse.

FH sender i dag et 30 sider langt indspil til en ny nærhedsreform, som regeringen kan gøre brug af.

"Det er snart et år siden, at vores statsminister holdt sin første åbningstale i Folketinget. Hun brugte ordet ”tillid” 34 gange og lovede en reform af nærhed i velfærd. Vi savner at se de konkrete ændringer", siger Majbrit Berlau.

"Med det her idékatalog ønsker vi at sætte turbo på nærhedsreformen. Coronakrisen har jo vist, at de offentligt ansatte kan løfte kæmpe opgaver og den nødvendige omstilling – så snart de bliver vist tillid, og vi fjerner styringsmæssige benspænd. Med tillid kommer ansvar. Det kan vi lære noget af til hverdag", siger Majbrit Berlau.

FH-næstformanden understreger, at danskerne næppe vil opleve mere nær velfærd, hvis ikke der sker en fundamental ændring i den centralistiske tænkning og styring.

"Problemet ligger jo i de målkrav og i den centralistiske tænkning og styring på Slotsholmen og hele vejen ned gennem styringskæden. Det er dén, der har overdrevet centraliseringen af velfærd og mere papirarbejde til medarbejderne, så tiden bruges forkert. Vi får bedre og mere nær velfærd, når vi viser tillid til de mennesker, der arbejder og møder vores borgere," siger Majbrit Berlau.

Læs hele indspillet her:

fho.dk/wp-content/uploads/2020/10/fh-naerhedsreformen-xxx-visioner-for-styrkelse-af-velfaerdssamfundet.pdf

Læs kommentar her:

fho.dk/blog/2020/10/05/fagbevaegelsen-lancerer-opgoer-med-overstyring-og-new-public-management