De seneste uger har afsløringer om svigt på flere plejehjem vist, at det i nogle kommuner og på nogle plejehjem står meget sløjt til. Det bliver stærkt kritiseret af blandt andre sundheds- og ældreminister Magnus Heunicke (S):

“Når jeg ser billeder og episoder af den slags, er det et udtryk for svigt og en afstumpet og umenneskelig kultur, der ikke hører nogen steder hjemme,” siger ministeren til DR.

Den dårlige og ringe pleje er blevet udstillet i dokumentaren 'Plejehjemmene bag facaden' på TV2, og det har ført til diskussion, om personalet er uddannet godt nok, og om kulturen i sektoren skal strammes op.

Tine Rostgaard fra RUC er professor i socialt arbejde og velfærdspolitik. Hun mener, at det overordnet ikke står helt så skidt til i sektoren. Men hun anfører, at episoderne i dokumentaren er udtryk for et område, der gennem længere tid har fået færre og færre ressourcer.

“Det handler om rigtig mange dygtige medarbejdere, der har hjertet på det rette sted. Men hvis man dag ud og dag ind oplever at have for travlt, bliver man nødt til at fokusere på det, der er muligt, og så kan det godt være, at man får den her afstumpede adfærd,” siger Tine Rostgaard til DR.

Professoren mener heller ikke, at sosu-assistenterne på landets plejehjem er for dårligt uddannede - til gengæld er der for mange ufaglærte.

“Vi har faktisk et højtuddannet personale i landet, og vi er heldige, at de både er uddannet inden for social og sundhed. Men det er også rigtig svært for kommunerne at rekruttere, fordi der er for få uddannede, og så ser vi den her glidende bølge med flere ufaglærte," siger Tine Rostgaard.

Og det bekræfter de seneste tal over optag på uddannelserne. Ifølge Jyllands-Posten viser en rapport fra Danmarks Evalueringsinstitut, at der i dag er 41 procent færre optagne på sosu-uddannelsen sammenlignet med det gennemsnitlige årlige optag inden 2015.

Mange sosu'er vil skifte job

Tine Rostgaard har via sin forskning fulgt sektoren gennem længere tid, og hun fortæller, at medarbejderne i ældreplejen over en tiårig periode udtrykker, at forholdene er blevet værre og værre.

De får mindre tid til den enkelte borger, mindre tid til at tale med kollegaer og ledere og mindre anerkendelse i offentligheden.

“Mange ser stadig arbejdet som meningsfuldt, men der er også mange af dem, der ikke kan klare mere, og 43 procent i vores undersøgelse siger, at de overvejer at finde et andet arbejde.”

Magnus Heunicke erkender, at pengene ikke har fulgt med de stigende udgifter til flere ældre, og det vil han råde bod på med en kommende velfærdslov. Men han slår fast, at hele sektoren skal løftes - fra ledelsen på det enkelte plejehjem over den kommunale forvaltning til ministeriet selv.

Ifølge Tine Rostgaard er det dog især vigtigt, at man sikrer bedre forhold for medarbejderne.

“Det er en problematik, vi har peget på i flere år, som vi skal tage virkelig seriøst. Vi får langt flere ældre, det bliver svære at rekruttere, og der er langt færre, der søger ind på uddannelsen. Så der skal ressourcer nok til, at det igen bliver attraktivt at arbejde inden for området," siger hun til DR.