Bestræbelser på at skaffe flere mennesker til at tage sig af ældre kan give bonus. Det viser erfaringer fra Aalborg. - Foto: Signe Goldmann/Ritzau Scanpix (arkiv)

Aalborg formår at få flere sosu'er på fuldtid

Det kan lade sig gøre at få flere sosu-medarbejdere op på fuldtid. Det har man vist i ældresektoren i Aalborg, hvorfra man gerne deler ud af gode råd. At få flere på fuldtid er så vigtigt ifølge Venstre, at partiet vil gøre fuldtid til en rettighed.

Udgivet: 22/08/2022

1. Stillinger bør opslås på fuldtid - Det er væsentligt, at der er ledelsesopbakning til beslutningen om at slå alle stillinger op på fuldtid. Nytilkomne medarbejdere vil i højere grad blive ansat på fuldtid og tilrettelægge deres hverdagsliv efter det.
2. Sæt dialogen om arbejdstid i kommunerne fri - Medarbejderne har behov for at vide, at de ikke er låst fast i et bestemt timeantal.
3. Italesæt forskelle i livsindkomst - Der er betragtelige forskelle i livsindkomsten for medarbejdere, der arbejder henholdsvis deltid og fuldtid. Italesættelse af forskellene kan være et effektivt redskab til at motivere til fuldtidsansættelser.
4. Sæt fokus på arbejdsopgavernes placering - Der er behov for at tænke kreativt i den daglige planlægning af opgaverne, når mange medarbejdere er fuldtidsansatte.
5. Det gode arbejdsmiljø - Når medarbejderne trives, har de også lyst til at være mere til stede på deres arbejdsplads. Her fremhæves vigtigheden af den kollegiale sparring og det sociale samvær.
6. Skab overblik over fuldtidsindsatsen - Kommunerne kan med fordel lave udtræk, der viser andelen fuldtidsansatte på de lokale arbejdspladser. Arbejdspladser med høj andel af fuldtidsansatte kan fungere som rollemodeller.

Sidst opdateret: 22/08/2022 - 11:00

Temaer: Arbejdskraftmangel, Rekruttering