Kommunalbestyrelsen i Læsø Kommune vil have hjælp udefra til at løse de alvorlige problemer med arbejdsmiljøet og samarbejdet i kommunen.

Det står klart efter et lukket temamøde mandag, hvor kommunaldirektør Kurt Gadegaard Bennetsen og den øvrige direktion fremlagde deres forslag til en plan for at rette op på problemerne.

Mødet mellem politikerne og ledelsen blev sat i kalenderen mandag i kølvandet på en alvorlig trivselskrise i Læsø Kommune, hvor hver fjerde medarbejder har oplevet trusler, krænkelser og mobning.

Politikerne insisterer på, at det kommunalt ejede konsulentfirma Komponent, der tidligere har undersøgt arbejdsmiljøet i kommunen, også skal inddrages i det videre arbejde.

Det fortæller Kurt Gadegaard Bennetsen til NB-Kommune.

"Vi må gerne arbejde videre, men vi skal lige tage en runde med Komponent og se, om vi rammer inden for skiven af det, de anbefaler," siger han.

Ifølge kommunaldirektøren skal kommunen arbejde med alle anbefalingerne i Komponents rapport.

I den forbindelse skal Komponent hjælpe med at vurdere, hvilke af rapportens mange anbefalinger, kommunen først skal tage fat på.

"Det er rigtig mange anbefalinger, de kommer med, og der er vi selvfølgelig også nødt til at prioritere i forhold til, hvad der er vigtigst at gå med først," siger han.

Alvorlig trivselskrise

Som NB-Kommune tidligere har beskrevet, har medarbejderrepræsentanter i kommunen erklæret, at de ikke længere har tillid til, at Kurt Gadegaard Bennetsen kan stå i spidsen for kommunen.

Kommunaldirektøren har i den forbindelse understreget, at han fortsat ønsker at blive på posten og mener, at han kan være med til at løse problemerne.

Efter mandagens møde fortæller han, at der særligt skal arbejdes med måden, hvorpå ledelsen og medarbejderne samarbejder og kommunikerer på.

"Det er specielt samarbejdsformen og kommunikationsformen, vi virkelig skal have gjort noget ved," siger han.

Kommunaldirektøren har desuden været i dialog med de medarbejderrepræsentanter, der har kritiseret ledelsen.

Ifølge kommunaldirektøren bunder en del af uenigheden i, at medarbejderrepræsentanterne mener, at ledelsen reagerede for langsomt på deres bekymringer tidligere på året.

"De har en opfattelse af, at vi ikke lyttede, og at vi ikke gjorde det, de bad om," siger han.

Selv peger han på, at både borgmesteren og kommunaldirektøren havde behov for at høre begge sider af sagen, før de kunne reagere.

"Men ikke dermed sagt, at vi ikke lytter," siger han og fortsætter:

"Det er jo ikke alt, som nogle medarbejdere eller medarbejderrepræsentanter anmoder om, som kommunalbestyrelsen bare kan reagere på."

Vil lægge konflikten bag sig

På trods af den hårde kritik ønsker Kurt Gadegaard Bennetsen nu at komme videre i samarbejdet med medarbejderne.

"Jeg har ikke hard feelings. Jeg vil bare gerne have, at vi får arbejdet fælles om at komme videre," siger han.

Præcis hvad kommunalbestyrelsen har drøftet på mandagens møde, vil kommunaldirektøren ikke gå nærmere ind i.

"Nej, det kan jeg ikke. Det er et lukket møde, og det kan jeg ikke referere fra."

Meldingen fra kommunaldirektøren er, at arbejdet med Komponents anbefalinger fortsætter, og at konsulentfirmaet skal inddrages i den videre proces.