En spørgeskemaundersøgelse fra Rambøll har undersøgt det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, trivsel samt ledelseskvalitet i Kalundborg Kommune – en såkaldt tre-i-en-måling.

Den viser, at 17 procent af kommunens fastansatte medarbejdere har oplevet mobning inden for det seneste år. 44 procent svarer, at det er kollegerne, der står bag mobningen. Det skriver Sjællandske Nyheder.

Kommunen har nu lavet en treårig handleplan på arbejdsmiljøområdet for at forsøge at komme problemet til livs. For ifølge stabschef Anne Øster Hjortshøj er tallet for højt.

“Det er i hvert fald for meget. Det skal være trygt og sikkert at gå på arbejde, og man skal ikke være udsat for mobning," siger hun til NB-Kommune.

Anne Øster Hjortshøj fortæller, at handleplanen skal sørge for, at lederne og arbejdsmiljøgrupperne på arbejdspladserne er klædt på med kompetencer til at håndtere mobning.

"Vi vil meget hellere forebygge end helbrede,” siger hun.

Problemet med mobning er ikke nyt for kommunen. I 2023 viste en tilsvarende undersøgelse, at 16 procent havde oplevet mobning inden for det seneste år.

Dengang forsøgte man også at sætte ind over for problemet.

“Vi må jo konstatere med den seneste tre-i-en-måling, at vi ikke kom problemet til livs. Så derfor gør vi noget andet og noget mere nu,” siger stabschefen.

Medarbejdere kan gå til psykolog

Tre-i-en-målingen viser også, at 33 procent oplever, at der ikke bliver taget hånd om mobningen.

Anne Øster Hjorthøj understreger, at det er ledernes ansvar at håndtere mobning. Men oplever man, at der ikke bliver gjort noget ved det, er der også andre, man kan gå til. Det kan være eksempelvis være kommunens psykolog.

“Medarbejdere kan få rådgivning hos vores interne psykolog. Den interne psykolog rådgiver også lederne om, hvordan man kan håndtere konkrete udfordringer, og hvordan man kan forebygge dem fremadrettet," siger hun.

Derudover kan man gå til arbejdsmiljørepræsentanten, hvis man ikke er tryg ved at gå til den nærmeste leder.

"Det er vigtigt, at der bliver talt om det, for ellers er det meget svært at gøre noget ved.”

Ud over den treårige handleplan, vil kommunen også indhente ekstern bistand, som kan bidrage med erfaring og viden, man ikke nødvendigvis har i organisationen, fortæller Anne Øster Hjortshøj.

"Vi har en erkendelse af, at vi ikke altid sidder med alle svarene selv.”

2847 medarbejdere har deltaget i undersøgelsen. Det er en svarprocent på 85 procent.