Pressemødet var kun lige akkurat gået i gang, da pressemeddelelserne udgik fra fagforbundene.

Samtidig med at chefforhandlerne for KL og Forhandlingsfællesskabet i aftes sad i KL-huset og præsenterede overenskomstforliget for pressen, væltede mails ind i indboksen med glade reaktioner fra de enkelte fagforbund - FOA, 3F, BUPL, HK Kommunal, Socialpædagogerne og Dansk Sygeplejeråd.

Alle fremhæver især reallønsstigninger, men også en øget fleksibilitet for den enkelte medarbejder.

“Det har været helt centralt for os at sikre en aftale, der styrker sygeplejerskernes købekraft. Lønudviklingen skal kunne mærkes i hverdagen, udtaler Dorthe Boe Danbjørg, forkvinde i Dansk Sygeplejeråd.  

BUPLs formand Elisa Rimpler udtaler:

“Lønnen har været afgørende for os i forhandlingerne. Pædagoger og ledere har stadig et lønefterslæb til trods for, at vi har taget store og vigtige skridt de seneste år. Og selv om vi langt fra er i mål, så har vi fastholdt ambitionen om, at vi tager nye skridt ved hver overenskomst - og det har vi indfriet. Alt i alt er det her et resultat, vi kan være godt tilfredse med.”

Forliget indebærer en generel lønstigning til alle kommunalt ansatte på 6,27 procent. I forliget er der også afsat 2 procent til løn- og vilkårsforbedringer, som de respektive faggrupper nu kan forhandle om til forskellige formål. De konverteres til løn, hvis der ikke kan opnås aftale om andet, så de dermed lægges ovenpå de 6,27 procent. I alt skal omkring 100 overenskomster landes i løbet af den næste måned.

HK Kommunal fremhæver aftalens resultater om reallønsfremgang og en ny fritvalgsordning, hvor den enkelte medarbejder får mulighed for selv at vælge mellem mere i løn, frihed eller bedre pension.

"Løn og fleksibilitet var de helt store prioriteter blandt de tusinder af HK’ere, der i efteråret bidrog med deres ønsker til en ny overenskomst. De ønsker er det langt hen ad vejen lykkedes os at honorere. Det glæder mig i den grad og er en vigtig sejr for HK Kommunal, udtaler Lene Roed, formand for HK Kommunal og næstformand i Forhandlingsfællesskabet.

3F hæfter sig ved den nye fritvalgsordning og midler til en lavtløns-pulje:

”Vi er godt tilfredse med, at OK-aftalen giver vores kommunalt ansatte medlemmer mere fleksibilitet gennem en fritvalgsordning, og at der er afsat midler til en lavtløns-pulje,” udtaler Lydia Callesen, som er formand for Offentlig Gruppe i 3F.

Det bliver uddybet, at fritvalgsordningen bliver på 4,77 %. Dertil kommer 0,94-1,88 % for seniorer (afhængig af alder) og med mulighed for at pension over 15 % kan lægges ind i ordningen.

Hos Socialpædagogerne glæder man sig over "pæne reallønsstigninger og mere fleksibilitet" og fremhæver den del af aftalen, som handler om lokalløn:

"Derudover har vi fået en ny fornuftig lokallønsaftale, som giver vores tillidsrepræsentanter bedre vilkår, når de skal forhandle løn lokalt. Det er jeg rigtig glad for,” udtaler Benny Andersen, formand for Socialpædagogerne

FOAs forbundsformand Mona Striib, der har stået i spidsen for de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet, er i sin pressemeddelelse stolt.

”Jeg er stolt over at have sat min underskrift på en stærk aftale, hvor vi har forhandlet en solid ramme, klare forbedringer og flere nybrud for FOAs mange medlemmer, der arbejder i kommunerne," udtaler hun.

Læs aftaleteksten her.