Foretrækker du en fire- eller femdages arbejdsuge? Det har medarbejdere i Jobcenter Esbjerg kunnet vælge mellem de seneste tre år, og en evaluering fra Vive - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd - viser en klar tendens:

"Medarbejderne er kommet til mig og har sagt, at de utroligt gerne ville fortsætte med løsningen. De har været rigtig glade for det," siger jobcenterchef i Esbjerg Kommune, Pia Damtoft, til DR.

På jobcentret er det fire ud af fem medarbejdere, som har valgt en kortere arbejdsuge. Blandt dem arbejder flere på nedsat tid, mens andre arbejder 37 timer.

Det har været et forsøg, der har været en øjenåbner for både ledere og medarbejdere.

"I starten var der noget bekymring for, om medarbejderne syntes, at det ville blive for lange arbejdsdage. Men medarbejderne melder tilbage, at de egentlig synes, at de har fået en meget bedre balance i deres arbejdsliv og privatliv," siger Pia Damtoft.

Siden Vives evaluering blev publiceret, har omkring 20 kommuner har ringet for at høre, om de kunne få inspiration til måske selv at lave en lignende løsning, fortæller Pia Damtoft videre til DR:

"Hvis vi som offentlig arbejdsgiver også gerne vil have fat i de dygtige medarbejdere, jamen så er vi også nødt til at kunne tilbyde nogle fleksible arbejdspladser."

Overrasket forsker

Janne Gleerup forsker i blandt andet arbejdsliv på Roskilde Universitet, og hun bemærker med evalueringen, at der er en oplevelse af, at man bliver gladere i arbejdet, fordi de tre sammenhængende fridage gør noget velgørende for den samlede balance i tilværelsen:

"Som forsker har jeg været overrasket over, hvor mange steder rundt omkring i landet (se faktaboks) kommunerne er lykkedes med at få lavet nogle win-win-løsninger, hvor begge parter vurderer, at man har fået noget positivt ud af det," siger Janne Gleerup til DR.

Blandt konklusionerne fra undersøgelsen i Esbjerg er, at medarbejderne på både 4- og 5-dages arbejdsuge angiver, at deres valg af arbejdsuge giver dem bedre sammenhæng mellem arbejdet og privatlivet.

"Dette er med til at understrege, at det frivillige valg mellem arbejdsugerne og medbestemmelse over egen arbejdstid er vigtigt for et godt arbejdsmiljø. Der er en tendens til, at medarbejderne på 5-dages ugen på nogle områder er lidt mindre tilfredse med deres arbejde end deres kollegaer på 4-dages ugen, men der er dog ikke entydige indikationer på, at dette skyldes deres valg af arbejdsuge", skriver Vive i slutevalueringen.

Læs hele Vives evaluering af erfaringerne fra Jobcenter Esbjerg her.

Fakta: NB-Kommune har gennem de seneste par år samlet op på forsøg om mere fleksible arbejdsuger eller firedages arbejdsuger. Se den løbende opdaterede liste herunder.

Odsherred KommuneEfter en prøveperiode på tre år valgte Odsherred som landets første at tilbyde fire dages arbejdsuge for omkring 300 medarbejdere i administrationen i en permanent ordning.Solrød KommuneI 2021 valgte Solrød Kommune at indføre en arbejdsmodel under navnet ‘Fleksibel fredag’. Modellen omfatter administrative medarbejdere på rådhuset, i Børn og Unge Rådgivningen samt Kultur og Fritid. Ordningen er nu gjort permanent.Esbjerg KommuneAnsatte ved Jobcenter Esbjerg har siden 1. januar 2021 haft mulighed for at vælge, om de ønsker en fire- eller fem-dages arbejdsuge i et forsøg, der skal køre i tre år. Medarbejderne i jobcentret har i overvejende grad valgt modellen med fire-dages ugen – nemlig omkring 90 procent. Det skriver Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd i en evaluering.Gentofte KommuneGentofte Kommune har med succes indført fire dages arbejdsuge i dele af daginstutionerne i 2022. Det er Børnehuset Trekløveren, der har indført fire dages arbejdsuge i en afdeling delt op på tre dage fra kl. 7.00 til 17.00 og en dag fra kl. 7 til 13:30. Ifølge Berlingske har det været så stor en succes, at to andre afdelinger i børnehuset nu vil afprøve samme model.Borgmester Michael Fenger (K) er klar til flere eksperimenter:

“Jeg kan ikke rigtig se nogen grænse for det. Det kan både være i administrative funktioner og i skoler lige så vel som i andre daginstitutioner. Vi har ikke evalueret endnu, så det skal vi jo politisk se på. Som hovedregel vil vi altid gerne arbejde for mere fleksibilitet, og så bliver den politiske udfordring, hvad vi så skal betale for det,” siger Michael Fenger til Berlingske.Sorø KommuneI 2021 satte Sorø Kommune gang i en forsøgsperiode med mulighed for frivilligt hjemmearbejde for ansatte med administrative jobfunktioner én til to dage om ugen. Alle medarbejdere, der deltog, ønsker at ordningen kan fortsætte. Muligheden for hjemmearbejde opleves som en værdi både for effektivitet/produktivitet, borgertilfredshed og trivsel. Hovedudvalget vil i løbet af 2023 arbejde videre med temaet fleksibel arbejdstid og gennemføre yderligere afprøvninger heraf. Sådan lyder det i en evaluering i Økonomiudvalget fra februar.Egedal KommuneEgedal Kommune har slået et stort brød op, ved at ville være Danmarks mest fleksible arbejdsplads. Blandt andet er tandplejen, hjemmeplejen og borgerservice i færd med at se på mulighederne for at implementere det fleksible arbejdsliv i flere daginstitutioner og på kommunens biblioteker. Indtil videre har Egedal indført kortere eller længere arbejdsuger, årlig tilbagevendende orlov, fleksible arbejdstider, hjemmearbejde, motion og træning i arbejdstiden.Næstved KommuneStigende energipriser fik i efteråret 2022 Næstved Kommune til at lade administrative medarbejdere arbejde hjemme om fredagn og tilbyde en frit valgs-ordning, hvor medarbejderne kan vælge, om de vil møde på arbejdspladsen om fredagen, om de vil arbejde hjemme, eller om de vil holde fri mod til gengæld at arbejde længere på ugens andre dage. Ordningen forsøges implementeret i foråret 2023. Fremover vil Næstved Kommune forsøge også at udbrede muligheden for fleksible arbejdstider til andre medarbejdergrupper end de administrative.

Kerteminde KommuneBorgerservice, Erhverv og Arbejdsmarked i Kerteminde kører nu med fleksible arbejdstider, så medarbejderne selv kan planlægge deres arbejdsuge. Det skal give kommunens borgere større mulighed for at finde en tid i f.eks. Borgerservice, der passer ind i deres hverdag. Medarbejderne arbejder fra mandag til torsdag med en fast kalendertid på 35 timer. For at opfylde de 37 timer, har de to pålagte timer kaldet 'kompetencetimer', som de selv skal flette ind. Her skal man gøre sig selv fagligt klogere ved f.eks. at læse et fagblad, en avis, bog eller tage et onlinekursus, skriver Fyens Stiftstidende.

Aarhus KommuneEt forslag fra partier i Aarhus Kommune er inspireret af forsøget i Gentofte og går ud på, at afprøve ordningen i to-tre daginstitutioner og i to-tre arbejdspladser på ældreområdet - gerne med deltagelse af både medarbejdere på fuldtid og medarbejdere, der går op i tid.

Københavns KommuneI København Kommune, som er landets største arbejdsplads målt på antallet af medarbejdere (45.000 medarbejdere), har man i januar år sat et forsøg i gang fra august, der skal give en mere fleksibel arbejdsuge, hvor medarbejderne kan vælge at tage flere fridage ved at vælge længere arbejdsdage.Høje-Taastrup KommuneI Høje-Taastrup er der et forslag om at kigge nærmere på en firedages arbejdsuge for medarbejdere. Det skal ske af hensyn til fleksibilitet for medarbejdere og for at øge mulighederne for rekruttering. Ifølge Sn.dk sagde fungerende borgmester Kurt Scheelsbeck (K) på det seneste byrådsmøde, da man besluttede at undersøge mulighederne:"Jeg synes, det er vigtigt, at man ikke laver en plan udelukkende for medarbejdere, der fysisk arbejder på rådhuset i kommunen. Det skal være en mulighed for de mange kommunalt ansatte, der arbejder i hele Høje-Taastrup Kommune."Vordingborg KommuneKommunalbestyrelsen i Vordingborg undersøger et forslag om at indføre en frivillig arbejdsuge på fire dage blandt udvalgte medarbejdere i kommunens administrationen blev godt modtaget. Formålet er at skabe en mere attraktiv arbejdsplads, der samtidig gør det nemmere at rekruttere nye medarbejdere.Nordfyns KommuneI Nordfyns Erhverv og Turisme arbejder de 13 ansatte stadig 37 timer om ugen, men de har fri hver fredag. Det sker for at tilbyde medarbejdere større fleksibilitet i deres arbejdsliv og på sigt tiltrække medarbejdere.Odense KommunePolitikerne i Økonomiudvalget diskuterer i øjeblikket, hvordan arbejdslivet for kommunens ansatte kan gøres mere fleksibelt. Man har indhentet efterfaringer fra de andre kommuner, og ud fra dem er formand for børn- og unge Susanne Crawley (R) meget positiv:"De steder, man har indført det, har det været med en stor grad af frivillighed, medarbejderne har ønsket det, og det har tiltrukket medarbejdere. En af kommunerne beskriver endda, at en ulempe kan være, at det skaber misundelse hos dem, der ikke er omfattet af ordningen," siger Susan Crawley til Fyns Amts Avis.Gribskov KommuneByrådet har vedtaget at gå videre med arbejdet med en firedages arbejdsuge og vil se på, hvordan den kan udbredes til flere medarbejdergrupper.Odder KommuneSom en del af rekrutteringsudfordringerne har samtlige partier i Odder byråd besluttet at sende forslag om en firedages arbejdsuge til videre drøftelser med medarbejderne.Aalborg KommuneI Aalborg har politikerne i marts 2023 besluttet at sætte et forsøg i gang på nogle arbejdspladser inden for forvaltnings-, daginstitutions- og ældreområdet.Holstebro KommuneBorgmester H. C. Østerby (S) lufter tanken om firedages arbejdsuge for at gøre kommunen en mere attraktiv arbejdsplads. Byrådet arbejder med nogle forsøg i visse dele af forvaltningen og gøre sig erfaringer, inden det eventuelt rulles ud i større skala:"Vi kan se, at det er noget, man arbejder med mange andre steder, og at mange er glade for det. I forhold til rekruttering, er vi som kommune også nødt til at kunne være fleksible, hvis vi fortsat gerne vil tiltrække dygtige medarbejdere," siger H.C. Østerby.Lyngby-Taarnbæk Kommune4-dages arbejdsuge testes af i Administration og Udbetaling (Ydelse). PRM fra 29/8-23

Vejen Kommune21 ud af 31 administrative medarbejdere hos Vejen Kommune har sagt ja til at deltage i et forsøg med en fire-dages arbejdsuge. Formålet med forsøget er blandt andet at fastholde nuværende medarbejdere, men også at gøre sig til en mere attraktiv arbejdsplads for nye medarbejdere.Vesthimmerlands KommuneFra nytår 2024 tager kommunen hul på et forsøg, hvor administrative medarbejdere kan nøjes med at arbejde fire dage om ugen. Forsøget kører i et år. For borgmester Per Bach Laursen (V) handler det om at gøre Vesthimmerlands Kommune til en mere attraktiv arbejdsplads.

"Hvis vi skal have medarbejdere i fremtiden, er vi nødt til at lytte til den nye generations ønsker til arbejdslivet," siger han.Kalundborg KommuneAdministrative medarbejdere på rådhuset, på jobcentret og på Borgerservice har udsigt til en fire dages arbejdsuge med inspiration fra Odsherred Kommune. Direktionen forventer at indgå aftaler med en række fagforeninger i begyndelsen af året.