Hvis alle sosu'er gik fra deltid til fuldtid, ville det frigive 15.744 ekstra sosu-hænder, viser beregninger fra pensionskoncernen Pensam.

"Vi har stor mangel på medarbejdere i omsorgssektoren. Vores beregninger viser, at vi ville løse manglen, hvis alle sosu’er gik på fuldtid," skriver administrerende direktør Torsten Fels fra Pensam til NB-Ældre.

Blandt Pensams sosu-kunder - bidragsaktive kunder - var der i slutningen af september i år 72.286 sosu'er, der alle arbejdede på deltid. Det svarer til at over halvdelen arbejder på deltid, da kun 34.206 var på fuldtid.

Det er ikke realistisk at få dem alle op på fuldtid fra den ene dag til den anden, oplyser Torsten Fels. Men der er et stort potentiale, hvis man arbejder målrettet på sagen. Det er noget, både SVM-regeringen, kommunerne og KL har et stort ønske om. Men det er lettere ønsket end gjort i praksis, viser al erfaring.

"Arbejdsgiverne skal have fokus på at slå fuldtidsstillinger op, have dialog med medarbejdere tæt på pensionsalderen og sørge for at indrette arbejdet, så det kan hænge sammen for den enkelte. Jeg synes, det er positivt, at regeringen har sat fokus på emnet i trepartsforhandlingerne, men det er klart, at det er en længerevarende indsats," skriver Torsten Fels og tilføjer:

"Fuldtid/deltid handler i høj grad om kultur. Mange kommuner slår mange deltidsstillinger op og har ikke fokus på fuldtid. FOA har igennem flere år arbejdet målrettet med at få kommunerne til at slå flere fuldtidsstillinger op og sikre, at alle som vil, kan arbejde fuldtid. Det handler altså ikke kun om medarbejdernes adfærd, men også om, hvordan arbejdet tilrettelægges af arbejdsgiverne."

Én af grundene til, at mange kommuner har mange deltidsansatte frem for fuldtidsansatte skyldes blandt andet, at det er nemmere at få vagtplanerne til at gå op. Derfor er der også nogle kommuner, der arbejder med at få mere fleksible vagtskemaer og længere arbejdsdage, så det er nemmere for fuldtidsansatte at få fyldt en dag ud. Det kan du læse mere om i artiklen nedenfor.

Flere sosu'er vil gerne op i tid

En undersøgelse fra FOA sidste måned viste, at 14 procent af de deltidsansatte i ældreplejen faktisk ønsker at gå op i tid. Flere kommuner arbejder da også allerede med at få flere medarbejdere op i tid. I Varde Kommune håber de for eksempel, at mere pensionsinformation til de ansatte på ældreområdet kan være én af mange håndtag, man kan dreje på for at få flere sosu'er op i tid.

Selv små ændringer i arbejdslivet kan give en pensionsgevinst for sosu'erne. Det viser tal fra Pensam.

Derfor kan det være en god idé, skriver Torsten Fels at gøre som Varde Kommune, da det ikke er alle sosu'er, der måske er klar over, hvad ændringer i arbejdstid får af betydning for deres konkrete pensionsudbetalinger.

"Pension er desværre ikke noget mange tænker over. Vi arbejder målrettet på at informere vores medlemmer bedre om pension og tilbagetrækning. Økonomi og pension bliver opfattet som kompliceret stof, og vi har sammen med resten af branchen en udfordring med at kommunikere klart om pension. Jeg synes, vi er godt på vej, men vi er endnu ikke i mål," skriver han.