I Kolding Kommune kan det blive en realitet at modtage et engangsbeløb på 6.500 kroner, hvis man som plejepersonale går op i tid. På Bornholm har kommunen haft stor succes med samme ordning - ifølge DR valgte 269 medarbejdere ud af i alt 845 fastansatte at arbejde mere.

Det skriver JydskeVestkysten.

"Vi leder med lys og lygte efter mere personale, og det personale, vi har, er det allerbedste, vi kan få. Så hvis vi kan få mere fast personale og færre vikarer, er det absolut værd at gå efter. Gode ideer fra andre kommuner kan måske også være en god idé i Kolding Kommune," siger Venstres Birgitte Kragh i Kolding Kommune til JydskeVestkysten.

Og der er enighed i udvalget om, at forslaget skal forfølges.

"Vi skal sikre, der er personale nok til de opgaver, vi har. Og jeg har noteret mig, at man har haft succes med den her ordning på Bornholm", siger formand for seniorudvalget Søren Rasmussen (DF), der har stillet forslaget.

"Vi er enige om, at forvaltningen arbejder videre med forslaget og for eksempel ser på, hvor lang tidsperioden (man binder sig for, red.) skal være for at få belønningen. Tre måneder, seks måneder eller noget derimellem," siger Søren Rasmussen til JydskeVestkysten.

Antallet af +80-årige vil stige med cirka 50 procent over de kommende 10 år, og derfor er forvaltningen også enig i, at man fra kommunalt hold skal være dygtig til at rekruttere og fastholde personale.

Derfor har Kolding Kommune igangsat en række tiltag. Ifølge seniordirektør i kommunen Annette Lund blev der i budget 2023 blandt andet afsat midler til at indføre voksenelevløn, når personer over 25 år uddanner sig til sosu-hjælper eller sosu-assistent og er i praktik i hjemmehjælpen eller på et plejehjem.

Antallet af medarbejdere i Kolding Kommune, der kan forsøges lokket op i tid, er ganske stort. I september var 884 medarbejdere ansat i hjemmeplejen og på plejehjem, og af dem var 791 på deltid. Langt hovedparten af de deltidsansatte er på "næsten fuldtid", som Annette Lund (V) udtrykker det, hvilket vil sige 29-35 timer.

Bemærkning fra FOA

Fagforbundet FOA er umiddelbart positive over for ordningen, men forholder sig kritisk til arbejdsbelastningen.

"Vi kan altid godt lide, når vores medlemmer får mere i løn, men det, vi hører kolleger være bekymrede for, hvis de skal have flere timer eller gå på fuldtid, er arbejdsbelastningen. Den kan penge ikke gøre noget ved. Mere i løn giver ikke et bedre arbejdsmiljø," siger afdelingsformand Jens Lund, FOA Trekanten.

FOAs råd til Kolding Kommune er, at et engangsbeløb ikke er løsning på bemandingsproblemet. Det er vigtigt at have fokus på det pres, plejepersonalet oplever i det daglige.