Selvom antallet af fuldtidsansatte i kommunerne er steget med 10.829 personer i perioden 2019 til 2022, så er det ikke ens betydende med, at det har givet mere tid til medarbejderne. I samme periode er sygefraværet omregnet til fuldtidspersoner nemlig steget med 7.642 personer, svarende til 70 procent af stigningen i antal ansatte.

Det viser en beregning foretaget af NB-Økonomi på baggrund af tal fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor.

Tallene viser, at for hver 10. ekstra medarbejdere, der er blevet ansat i kommunerne siden 2019, har det kun medført øgede ressourcer svarende til tre medarbejdere, fordi sygefraværet har trukket effekten nedad.

Dermed har væksten i antallet af pædagoger, lærere, SOSU'er og administrative medarbejdere i mange tilfælde ikke medført flere ressourcer til at yde bedre service, men har blot dækket væksten i sygefraværet.

I flere kommuner har stigningen i sygefraværet endda været højere end stigningen i antallet af medarbejdere. Det gælder eksempelvis i Aalborg Kommune, hvor der har været en vækst i antal medarbejdere omregnet til fuldtid på 284 personer fra 2019 til 2022. Men i samme periode er sygefraværet steget på 34,7 procent. Omregner man væksten i sygefraværet til fuldtidspersoner, så svarer det til en vækst på 311 fuldtidsansatte.

Dermed er udviklingen i antallet af ansatte blevet ædt op af stigningen i sygefraværet, og nettoresultatet er, at Aalborg Kommune effektivt havde 27 færre fuldtidsmedarbejdere i 2022 end i 2019.

Samme billede viser sig i mange andre af landets kommuner.

I analysen skal man være opmærksom på, at vi ikke har taget højde for, hvilke medarbejdergrupper der har haft en stigning i sygefraværet, og hvilke medarbejdergrupper, hvor der har været den største vækst i antal ansatte.

Dermed skal tallene alene ses som en samlet betragtning af udviklingen i de samlede ressourcer i hver kommune.

Se tallene for din kommune i kortet herunder.

FAKTA - Sådan har vi gjort:

Fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor har vi for hver kommune trukket antallet af medarbejdere omregnet til fuldtidsansatte i 2019 og 2022. Samtidig har vi trukket antallet af fraværsdagsværk i 2019 og 2022. I opgørelsen af fraværsdagsværk har vi kun medregnet sygefravær grundet egen sygdom. Herfra har vi for hver kommune udregnet udviklingen i antallet af fuldtidsmedarbejdere fra 2019 til 2022.

Antallet af fraværsdagsværk er i 2019 og 2022 omsat til antal fuldtidspersoner ved at dividere antallet af fraværsdagsværk med 222, som er det gennemsnitlige antal arbejdsdage på et år. Herefter har vi udregnet forskellen mellem fraværsdagsværk omregnet til fuldtidspersoner i 2019 og 2022.

Til sidst har vi fratrukket væksten i antallet af fraværsdagsværk omregnet til fuldtidspersoner fra udviklingen i antal fuldtidsmedarbejdere for at få udviklingen i fuldtidsmedarbejdere fratrukket væksten i sygefraværet.