Arbejdsmarkedsafdelingen i Frederiksberg Kommune har i flere år haft succes med at fastholde sine ansatte. Det til trods valgte flere af de erfarne medarbejdere at sige farvel og tak i 2022. Det skriver NB-Beskæftigelse.

Jobcenterchefen Anja Krogh Svane ser en klar sammenhæng mellem de, der har valgt at søge andre græsgange, og den hårde beskydning jobcentrene var udsat for i valgkampen. Da det gik hårdest for sig, følte mange sagsbehandlere, at deres arbejde stod for skud næsten hver gang, de tændte for nyhederne eller åbnede en avis.

“Den helt urimelige jobcenterbashing har betydet, at flere af vores dygtige medarbejdere forlod branchen i efteråret. Vi har ophørssamtaler med medarbejdere og ledere, der stopper. Det giver os nogle andre perspektiver at tale med folk, der er på vej ud. Og i efteråret blev der peget på, at medarbejderne ikke længere orkede at få alle de ufortjente tæsk af politikere og medier,” fortæller Anja Krogh Svane.

“Medarbejderne gør præcist, hvad de bliver bedt om af politikerne. De sørger for flotte resultater, gode borgertilfredshedsmålinger og virksomhedstilfredshedsmålinger. Alligevel bliver de udstillet som i bedste fald ligegyldige,” tilføjer hun.

Frederiksbergs centerledelse har været meget opmærksom på, hvordan den negative omtale påvirker medarbejdere. Og den har gjort det svært at arbejde i et jobcenter, erkender Anja Krogh Svane.

“Det har simpelthen været langt over stregen det seneste halve år. Jeg er med på, at ingen tror på os. Men jeg synes, at man skulle lytte til både de økonomer og forskere, som fra hvert sit perspektiv har talt positivt om jobcentrene,” mener Anja Krogh Svane.

Gode intentioner risikerer at gå tabt

Den nye SVM-regering vil "nytænke og reformere beskæftigelsesindsatsen" ved blandt andet at nedlægge jobcentrene og sikre en bedre indsats for de borgere, som slås med andre udfordringer end ledighed.

Men Anja Krogh Svane mener, at de gode intentioner risikerer at gå tabt, når regeringen samtidigt vil spare tre milliarder kroner på indsatsen.

“Jeg er alvorligt bekymret for, om man med nye, store besparelser ødelægger det store arbejde, som jobcentrene har lagt i at nedbringe den strukturelle ledighed. Den er markant nedbragt, og det har jobcentrene i høj grad medvirket til. På lang sigt bliver det meget dyrt at spare for meget på indsatsen. Og det gør det også meget sværere at fastholde medarbejdere i jobcentrene,” siger Anja Krogh Svane.

Flere jobcenterchefer, som NB-Beskæftigelse har været i kontakt med, frygter som Anja Krogh Svane, at angrebene mod jobcentrenes indsats vil skræmme nogle væk fra faget.

Koncernchefen for beskæftigelse i Odense, Gorm Hjelm Andersen, er en af dem, der svarer landspolitikerne igen:

“Den hårde retorik mod jobcentrene har været diskuteret i vores samarbejdsudvalg, for der er ingen tvivl om, at det gør ondt på medarbejderne. Jeg vil sige det sådan, at vi i ledelsen ikke er tonedøve, og derfor har vi også tilkendegivet vores holdning,” siger han.

Ifølge Jesper Dahlgaard, der er job- og uddannelseschef i Jobcenter Aalborg, føler hans medarbejdere, at de er blevet ‘smidt under bussen’ af den nye regering.

“Vi står jo på toppen af en rekordhøj beskæftigelse og rekordlav ledighed, og alligevel skulle vi lægge øre til meget kritik fra politikerne sidste år. Ofte kom den på baggrund af enkeltsager i medierne, og jeg synes i det hele taget, at tonen var ekstra hård i andet halvår af 2022 på grund af valgkampen.”

Jesper Dahlgaard mener, at nogle får det til at fremstå som om, der er et modsætningsforhold i at give borgerne en værdig sagsbehandling og hjælpe dem i arbejde. Han frygter, at det vil afholde nogle fra at søge arbejde i jobcentret.

“Jeg har da spekuleret over, om vi i år kommer til at se færre ansøgninger, når vi slår stillinger op. Det er jeg spændt på,” fortæller han.