Det går i den gale retning på en række parametre i ældreplejen.

Antallet af overarbejdstimer og inddragede fridøgnstimer - altså timer, hvor man er på arbejde, selvom man egentlig havde fri - er næsten tredoblet i årets første tre måneder sammenlignet med samme periode i 2017. Se grafikken nederst i artiklen.

Det viser tal fra Kommunerne og Regionernes Løndatakontor (KRL), som Fagbladet FOA har trukket.

Dertil kommer, at hver femte medarbejder i 2021 forlod faget. Samtidig fortsætter antallet af ufaglærte med at stige, så 23 procent af personalet i dag ikke har en relevant uddannelse. I 2017 var det 12 procent.

“Når jeg ser tallene, løber det mig koldt ned ad ryggen. Det er denne situation, som blandt andre FOA har advaret imod i årtier,” siger psykolog Dorthe Birkmose.

Hun har i 20 år undervist og talt med medarbejdere i ældreplejen om risikoen for omsorgstræthed og forråelse. Hun betragter ældreplejens tilstand for tæt på ‘håbløs’.

Udviklingen skal formentlig forklares med mangel på arbejdskraft, rekrutteringsudfordringer og et forhøjet sygefravær på grund af coronavirus, lyder det fra både FOA og Kommunernes Landsforening (KL).

“Vi hører alt for ofte, at det er et stigende arbejdspres, der gør, at medarbejdere ikke kan holde til at fortsætte i faget,” siger sektorformanden og fremhæver, at der derfor arbejdes intenst på at skabe en ny ældrelov, der skal gentænke hele ældreområdet i tæt samarbejde mellem borgere, pårørende og medarbejdere.

“Hvis ikke vi lykkes, risikerer vi et kollaps af ældreplejen. Og jeg vil gerne erkende, at vi er kommet for sent i gang, men nu er vi i gang,” siger Torben Hollmann, sektorformand i FOA.

De store udfordringer med rekruttering og fastholdelse kan også have betydning for den service, som kommunerne kan levere, lyder det fra formand for KL’s løn- og personaleudvalg Michael Ziegler (K) i et skriftligt svar:

”Heldigvis har vi dygtige og dedikerede medarbejdere, der hver dag leverer en fantastisk indsats, så borgerne oplever god og nærværende pleje. Men det er klart, at arbejdskraftsmanglen i sidste ende kan have betydning for den service, borgerne oplever.”