I Morsø Kommune er der 40,9 sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter pr. 1.000 ældre i det kommunale sundheds- og ældreområde. I Gribskov Kommune er tallet blot 9,5. De to kommuner illustrerer den markante forskel i antallet af ansatte i ældreplejen mellem kommunerne. Det skriver NB-Økonomi.

Forskellene belyses i en ny rapport fra Indenrigs- og Boligministeriets Benchmarkingenhed, der ser på antallet af sundhedspersonale og personale generelt på det kommunale sundheds- og ældreområde.

Hovedkonklusionen er, at der mellem kommunerne er markant forskel på, hvor mange sundhedsmedarbejdere der er ansat i sundheds- og ældreplejen, også når man korrigerer for antallet af ældre. Samtidig viser rapporten, at antallet af ansatte sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter har en positiv sammenhæng med andelen af ældre, der modtager hjemmesygepleje.

Med andre ord viser rapporten, at jo flere ansatte, jo flere ældre borgere får hjælp i eget hjem. Dermed viser den store forskel mellem kommunerne også en afgørende forskel i den sundhed, som kommunerne kan yde.

Den geografiske forskel er en anelse overraskende. Kommunerne med flest ansatte ligger især i Nord- og Vestjylland, mens også enkelte kommuner på den københavnske vestegn ligger i top. Dermed er det ikke nødvendigvis de rigeste kommuner, der har flest ansatte i ældreplejen.

Bunden af listen er mere bredt spredt ud, men det er især kommunerne i Region Sjælland, der har færrest ansatte i sundhedsplejen.

(Artiklen fortsætter under kortet)

Går man længere ned i tallene kan man se, at forskellene i høj grad er de samme, når man alene kigger på antallet af sygeplejersker. Overordnet set er det de samme kommuner som ligger i toppen og bunden, og her er der også cirka fire gange så mange ansatte i kommunen med flest ansatte som i kommunen med færrest ansatte, som igen er Gribskov Kommune.

Også her er det især kommunerne i Region Sjælland, der ligger på et lavt antal.

Se antallet af sygeplejersker pr. 1.000 ældre i alle landets kommuner i kortet herunder.