Mens virksomheder har svært ved at sende medarbejdere på efteruddannelse på grund af travlhed, så viser tal fra Jobindsats.dk, at de nu i stigende grad uddanner voksenlærlinge. Det skriver NB-Beskæftigelse.

Fra marts 2019 til marts 2022 er andelen af voksenlærlinge stedet med godt 70 procent. Det er et spring til 13.000 på tre år. Antallet lå i årene før på mellem 6.000 og 7.000 voksenlærlinge.

"Der er kommet større interesse på voksenlærlingene, der er til stor gevinst for både virksomhederne og borgere," siger afdelingsleder i Frederikshavns jobcenter, Heidi Juel Frederiksen, der er ansvarlig for dagpengemodtagere, jobparate kontanthjælpsmodtagere, sygedagpenge og virksomhedsservice.

Kommunens antallet af voksenlærlinge steget fra 158 i marts 2019 til 243 i marts 2022. Nogle af dem er nyansat, mens andre er blevet voksenlærlinge, mens de i forvejen var ansat i en virksomhed.

Frederikshavn har i mange år haft fokus på opkvalificering, fordi uddannelsesniveauet ikke er lige så højt som i mange andre kommuner. Jobcentret arbejder derfor hele tiden med at uddanne fra ufaglært til faglært eller til specialiseret ufaglært.

Selvom det er de arbejdsløse som er tættest på arbejdsmarkeder, der fylder mest i opkvalificeringsstatistikken, forsøger jobcentret i Frederikshavn sætte opkvalificering på dagsordenen i indsatsen på alle målgrupper, fortæller Heidi Juel Frederiksen.

"Nu fokuserer vi også på dem, der er på sygedagpenge og aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, så det har flyttet sig," siger hun.

Artiklen fortsætter efter kortet

Skarp på puljerne

Er det ikke dyrt at sende så mange på kursus?

"Der er flere puljer herunder den regionale pulje og den centrale pulje til uddannelsesløft. Man skal hele tiden være skarp på at få puljerne brugt og bruge dem rigtigt. For den enkelte jobkonsulent kan det være lidt uoverskueligt, så der skal kontinuerligt være fokus på at bruge puljerne for at lykkes med det. Det er noget vi arbejder rigtig meget med," fortæller Heidi Juel Frederiksen.

I Frederikshavn er det ligesom i resten af landet bygge- og anlægsbranchen, social- og sundhed, i industrien og indenfor hotel- og restaurationsbranchen, der især mangler arbejdskraft. Også dagsinstitutionerne og fiskeindustrien mangler folk, ligesom der er ved at være mangel på medarbejdere inden for handicap- og psykiatriområdet.

"Vi forsøger sammen med virksomheder, uddannelsesinstitutioner og a-kasser at finde løsninger på at understøtte dem ved sammen at iværksætte målrettede korte opkvalificeringsforløb og brug af rotation, hvor vi løfter en beskæftiget. Vi forsøger at hjælpe med alle redskaber i spil."

Jobrotation er dog svært med travlheden på arbejdsmarkedet, medgiver Heidi Juel Frederiksen.

"Når der er travlt i virksomhederne kan det være svært at overskue at skulle sende medarbejdere på opkvalificeringsforløb og erstatte med ledige, men så kan de måske planlægge det i perioder med mindre pres. For eksempel ser vi virksomheder indenfor fiskeindustrien, der laver løbende almen opkvalificering i perioder, hvor der ikke er pres i produktionen. Derved fastholder de medarbejdere og opkvalificerer samtidig. Men selvfølgelig er der også virksomheder, hvor det ikke kan lade sig gøre."