Hvad gør man som kommune for at holde fast i sosu'ere og sygeplejersker? Man giver dem en bonus for at blive i det kommunale job. I hvert fald i Københavns Kommune.

Ifølge en meddelelse fra kommunen vil omkring 2.750 sygeplejersker og sosu-medarbejdere - med direkte borgerkontakt - og fem års anciennitet hver især få et fastholdelsestillæg på 7.000 kroner udbetalt én gang i år.

Det nye 'bliv-hos-os-tillæg' hænger sammen med, at København mangler akut medarbejdere til ældreplejen. Det seneste år er næsten hver tredje opslåede stilling som sygeplejerske eller social- og sundhedsassistent i København ikke blevet besat. Samtidig har corona-håndteringen presset nogle i forvejen hårdt trængte sundhedsfag.

'En af de allerstørste udfordringer'

Den københavnske sundheds- og omsorgsborgmester Sisse Marie Welling (SF) gik til efterårets budgetforhandlinger med det mål at få afsat flere penge til byens velfærdsmedarbejdere. Forligspartierne i Borgerrepræsentationen blev enige om at afsætte 300 millioner kroner i alt til pædagoger, socialpædagoger og sundhedsmedarbejdere. Heraf går 22,5 millioner kroner årligt til sundhedsområdet i fire år. Midlerne udmøntes nu i kontante tillæg.

"Hvis vi skal blive ved med at kunne tilbyde en værdig ældrepleje, kræver det, at ældreområdet bliver prioriteret meget højere politisk. Og ikke mindst økonomisk," siger Sisse Marie Welling i en meddelelse og fortsætter:

"At skaffe nok uddannet personale til at passe på vores ældre og sårbare er en af de allerstørste udfordringer, vores velfærdssamfund står overfor."

"Jeg håber, at lidt mere i lønposen kan medvirke til, at flere får øjnene op for sundhedsfagene, og at vi ikke mindst kan fastholde de dygtige medarbejdere, vi allerede har i København. 22,5 millioner kroner årligt i fire år er slet ikke nok til at løse vores problemer, men det er et vigtigt signal og en anerkendelse til alle dem, der hver dag passer på byens ældre."

Tillæg på 7.000-10.000 kroner

I de næste 10 år forventes antallet af borgere over 80 år i Københavns Kommune at stige med 63 procent. Samtidig vurderer Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, at 1.000 flere borgere vil få behov for hjemmehjælp om blot fem år. Mange vagter må for tiden dækkes med uuddannede vikarer, og derfor er det i samarbejde med de faglige organisationer FOA og DSR besluttet at prioritere fastholdelse af nuværende medarbejdere og uddannelse af nye højt.

Udover det kontante beløb sender kommunen et vigtigt signal, mener faglig sekretær i FOA Social- og Sundhedsafdelingen Frederiksberg, Maria Kim Konstantinidou.

"Hvis kommunerne skal kunne tilbyde en ældrepleje, vi kan være bekendt, er det ikke kun et spørgsmål om hænder - det handler i lige så høj grad om kompetencer. Det her viser, at kommunen anerkender, at uddannelse og erfaring er en forudsætning for faglig kvalitet," siger Maria Kim Konstantinidou.

Næstformand i Dansk Sygeplejeråd, Kreds Hovedstaden, Nicklas Vagner Forsman, er også optaget af at bevare og udvikle kompetencer:

"Der er ingen tvivl om, at kommunerne allerede har, men også i fremtiden vil få, brug for kompetencer på et højt fagligt niveau, for at løse udfordringen med mange ældre og mange borgere med flere kroniske sygdomme," siger Nicklas Vagner Forsman og fortsætter:

"Derfor er det godt, at Københavns Kommune forsøger at holde på de erfarne medarbejdere med løntillæg. De erfarne medarbejdere er vigtige for kvaliteten i forhold til borgerne, men også for de næste generationer af sygeplejersker og andre faggrupper."

Langt den største del af puljen går til medarbejdere med fem års anciennitet. Desuden prioriteres praktikvejledning, den kliniske vejledning og aften- og nattevagter, som det er svært at rekruttere folk til. Faggrupperne er både sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter samt social- og sundhedshjælpere som er tæt på borgerne.

Med Københavns Kommunes budget 2022 er der afsat 90 millioner kroner i alt i 2022-2025 til at imødegå rekrutterings- og fastholdelsesudfordringer blandt sundhedspersonale.

Sammen med de faglige organisationer FOA og DSR er der enighed om at prioritere følgende grupper:

Alle medarbejdere med 5 års anciennitet får fastholdelsestillæg på 7.000 kroner udbetalt én gang, gældende fra 2022. Det vil i det første år dreje sig om cirka 2750 medarbejdere i alt.

Praktikvejledere og kliniske vejledere får tillæg på 8.500 kroner årligt, gældende fra 2023. Omkring 600 medarbejdere i alt hvert år.

Nattevagter får årligt tillæg på 10.000 kroner, gældende fra 2023. Omkring 290 medarbejdere i alt hvert år.

Aftenvagter får årligt tillæg på 10.000 kroner, gældende fra 2023. Omkring 940 medarbejdere i alt hvert år.

Da midlerne er afsat på budgettet gældende frem til og med 2025, bliver midlerne udmøntet som engangstillæg eller årlige tillæg i denne periode.

I alt blev der på Budget '22 afsat 300 millioner kroner de næste fire år til at styrke rekruttering og fastholdelse af kommunens sygeplejersker, sosu-medarbejdere, pædagoger og socialpædagoger.

Kilde: Københavns Kommune