To legekonsulenter skal sprede arbejdsglæde og en mere legende tilgang til arbejdet i Billund Kommune. Det mener et flertal i byrådet, som er parat til at bruge 2,63 millioner kroner på projektet. Ikke alle klapper dog i hænderne over de kommende 'legeonkler'.

Et flertal i byrådet i sydjyske Billund ønsker at skabe mere arbejdsglæde og trivsel blandt kommunens medarbejdere. På den baggrund skal der afsættes 2,63 mio. kr. til et forsøg med ansættelse af to såkaldte legekonsulenter, som får til opgave at skabe en mere legende tilgang i forvaltningen. Det skriver JydskeVestkysten.

Den nyvalgte borgmester Stephanie Storbank (V) glæder sig meget over, at man nu i ledelsen i Billund Kommune vil prøve at fremme en mere legende tilgang.

"LEGO Fonden og Billund Kommune har udviklet det her sammen det seneste ås tid. Og nu vil vi gerne bruge de gode erfaringer fra 'Playful Working' til at afprøve dem i den daglige drift i kommunen. Det bliver et forsøg, hvor kommunen bliver et 'living lab'," forklarer Stephanie Storbank til NB-Kommune.

Hun ser LEGO-ledelses-modellen som noget, der kan give gevinst.

"Vi vil meget gerne frem trivsel og et godt arbejdsmiljø. Dertil håber vi på, at det her kan hjælpe os i vores rekruttering. Ligesom de 97 andre kommuner kæmper vi med at skaffe folk. Og hvis der opstår en fortælling om, at man i Billund prøver at gøre arbejdsdage til gode dage, så kan det hjælpe os med rekrutteringen," siger Stephanie Storbank.

Hun er ked af, at begreberne 'legeonkler' og 'legekonsulenter' er blevet koblet på projektet.

"De to ansatte er på ingen måde tænkt som pauseklovne. Og i og med at vi flytter to i forvejen ansatte i kommunen over på denne opgave, så kommer indsatsen så at sige indefra," siger Stephanie Storbank.

Hun oplyser, at LEGO Fonden i projektperioden vil tilbyde lederne i kommunen et frivillig kursus i Playful Working.

'Disrespekt for de ansatte'

Det er dog ikke alle i byrådet, som synes, at man skal bruge skatteborgernes penge på legekonsulenter.

"Der er områder i vores forvaltning, som mangler hænder, og så sender man på denne måde et signal om, at vi kan lege problemerne væk. Det harmonerer ikke med den virkelighed, vi står i," siger Ulrich Kristensen (Lokalpolitisk Forum) til JydskeVestkysten og fortsætter:

"Der har lige været valgkamp, hvor vi alle sammen har stået og sagt, at vi vil lytte til medarbejderne og tage dem alvorligt. Dette synes jeg ikke er at tage dem alvorligt. Jeg synes, det er disrespekt for de ansatte."

Borgmester Stephanie Storbank kender godt kritikken fra Ulrich Kristensen og flere borgere.

"Det her initiativ med Playful Working er i høj grad at tage de ansatte alvorligt. Vi investerer på denne her måde i et bedre arbejdsmiljø og bedre ledelse. Og det er ikke sådan, at de her penge bare kunne være brugt på varme hænder i stedet," siger Stephanie Storbank.

Hun oplyser, at man i kommunen kommer til at følge forsøget tæt og "selvfølgelig i samarbejde med Hovedmed" (samarbejdsudvalget).