Hvis pædagoger var en vare, så ville man se deres markedspris stige næsten måned for måned. Der er ganske enkelt stigende mangel på pædagoger, og det får nu en række kommuner til at iværksætte større tiltag for at fastholde og rekruttere pædagoger. Kommunerne er i stigende intern konkurrence om at få fingre i faguddannede til daginstitutionerne.

Et af de byråd, som har set sig nødsaget til at skrue charmen på over for pædagoger, er Brøndbys. Her har man i budgettet for 2022-2025 afsat 2,4 millioner kroner årligt til rekruttering og fastholdelse af pædagoger. Om netop de penge skriver kommunen:

"Pædagogernes løn bliver løftet i Brøndby, så de kommer på niveau med øvrige omegnskommuner."

Formand for Børneudvalget i Brøndby, Arno Hurup Christiansen (S), forklarer til Altinget, at den samlede lønpulje hæves på grund af ambitionen om, at 80 procent af personalet i kommunens dagtilbud skal have en pædagogfaglig uddannelse.

"Hvis lønniveauet er for lavt i Brøndby, så søger man til Albertslund eller Glostrup. Og det er også derfor, at det er en enig kommunalbestyrelse, der har indgået aftalen," siger Arno Hurup Christensen til Altinget.

Nyansatte pædagoger får ekstra støtte

I Aarhus iværksætter man nu et projekt, der skal gøre det nemmere at være nyuddannet eller nyansat pædagog. Kommunen skriver i en meddelelse:

"I Aarhus mærker man allerede nu, at det er langt sværere at finde kvalificererede og uddannede ansøgere til pædagogiske stillinger i byens dagtilbud, SFO'er og fritids -og ungdomsklubber.

"Derfor er Børn og Unge, Aarhus Kommune, og BUPL Århus gået sammen om et helt nyt introduktionsforløb med navnet ’Fundamentet til dit pædagogliv’. Forløbet skal understøtte, at nyuddannede, nyansatte pædagoger lander trygt og stabilt i praksis og får en god start på deres kommende pædagogliv."

I nordsjællandske Egedal Kommune har kommunalbestyrelsen også valgt i sin budgetaftale for 2022 at prioritere pædagogerne. I budgetaftalen står:

"Vi ønsker at styrke rekruttering og fastholdelse af vores dygtige pædagoger i dagtilbud og klubber. Der afsættes en pulje på 3,2 mio. kr. til rekrutterings- og fastholdelsesparametre, herunder løn."

'Københavnerbonus'

I Københavns Kommune kradser pædagogmanglen i høj grad, og det fremgår også af Borgerrepræsentationens aftale om budgettet for 2022. Her er der over fire år afsat ikke mindre end 300 millioner kroner til at rekruttere 'varme hænder' - her i blandt pædagoger, socialpædagoger, social- og sundhedsassistenter samt sygeplejersker.

I forbindelsen med indgåelse af budgetaftalen 9. september i Borgerrepræsentationen udtalte sundheds- og omsorgsborgmester Sisse Marie Welling (SF):

”Vores børn og vores ældre mærker hver dag manglen på pædagoger, sygeplejersker og sosu’er. Med denne aftale afsætter vi 300 millioner kroner til at rekruttere og fastholde de medarbejdere, vi så desperat mangler."

Puljen bliver omtalt som 'københanverbonussen' eller 'velfærdsbonussen'. Den blev ikke det, som SF havde drømt om op til kommunalvalget. Nemlig 1.000 kr. mere om måneden i et såkaldt 'københavnertillæg' til de fleste omsorgsmedarbejdere i kommunen, men stadigvæk et kraftigt signal om, at pædagoger er i høj kurs.

BUPL: Tak, men ikke nok

I pædagog-fagforbundet BUPL hilser man det selvfølgelig velkommen, at pædagoger bliver kontant værdsat i kommunerne. Men nok så meget lokkemad løser ikke nødvendigvis problemerne på landsplan. Det gør næstformand i BUPL Birgitte Conradsen opmærksom på.

“Konkurrencen mellem kommunerne om pædagogerne løser desværre ikke den generelle rekrutteringskrise, som mange dagtilbud allerede nu oplever. Vi har lige gennemført en ny stor undersøgelse, der viser, at op mod halvdelen af vores pædagogiske ledere inden for det seneste år har oplevet, at de ikke kunne besætte ledige pædagogstillinger. Det viser, at der er tale om et nationalt problem," siger Birgitte Conradsen og fortsætter:

"Vi får brug for 14.000 ekstra pædagoger frem mod 2030 for at følge med det stigende børnetal og loven om minimumsnormeringer, og derfor har vi længe efterlyst, at regeringen tager initiativ til en national rekrutteringsplan sammen med de faglige organisationer, arbejdsgiverne og professionshøjskolerne."

Hun mener i øvrigt, at lokale lønstigninger for pædagoger ikke er måden at løse pædagogernes "historiske lønefterslæb" på.

"Vi kan selvfølgelig kun være tilfredse med, at flere og flere kommunerne har indset alvoren og vigtigheden af høj pædagogfaglighed og nu er begyndt at konkurrere på gode løn- og arbejdsvilkår. Men når det er sagt, så kan lokal løndannelse ikke løse pædagogers historiske lønefterslæb. Det er der ganske enkelt ikke penge nok til i vores nuværende løn- og overenskomstsystem," udtaler Birgitte Conradsen og uddyber:

"Vi taler jo om, at pædagoger tjener op mod 6.000 kroner mindre om måneden end andre faggrupper med samme uddannelsesniveau. Det kan kun løses med hjælp og penge fra Christiansborg, og det er derfor, at der nu er nedsat en lønkomité."