I Struer Kommune vil man give unge en kontant belønning for at tage en sosu-uddannelse. Det er en rigtig god idé, for kommunerne bør gør mere for at rekruttere til ældreplejen.

Det mener Torben Klitmøller Hollmann, som er formand for social- og sundhedssektoren i fagforbundet FOA.

Normalt må unge på sosu-uddannelser nøjes med SU, når de er på grundforløbet og er under 25 år. Det er den grænse på 25 år, som Struer Kommunen nu vil fjerne for sine elever, så alle får lønnen på omkring 14.000 kroner i måneden under grundforløbet. Det er cirka 8.000 kroner mere, end de unge ville have fået på SU.

"Struer går helt klart den rigtige vej med sin nye aflønningsmodel. Og faktisk koster det ikke kommunekassen særligt meget, fordi kommunen får nogle tilskud. Andre kommuner bør interessere sig for Struers model," siger sektorformand Torben K. Hollmann til NB-Kommune.

I nordvestjyske Struer manglede der i 2020 elever til 3 ud af i alt 14 uddannelsespladser. Og når det drejer sig om rekruttering, gør løn en forskel, mener Torben K. Hollmann og siger:

"Det betyder rigtigt meget for unge at blive mindre økonomisk presset. En elevløn kan gøre, at de ikke behøver at tage et fritidsjob. I stedet kan de koncentrere sig om uddannelsen, hvilket må gøre gennemførelsesprocenten højere."

Kan nogle finde på at gå i gang med sosu-uddannelse som følge af, at de får løn i stedet for SU?

"Du bliver ikke sosu-assistent, hvis du ikke har et omsorgsgen. Hvis du ikke har det ind i hjertet, så vil du hurtigt falde fra, uanset om du får elevløn eller ej. Og det er også mit indtryk, at skolerne ret hurtigt sorterer dem fra, som af den ene eller anden grund skal noget andet."

I sektorformandens optik bør flere kommuner gøre ligesom Struer - eller som andre kommuner, der har specielle forløb for arbejdsløse, der gerne vil omskoles til at blive sosu'er.

"Lige nu står mange kommuner og mangler kvalificerede folk til at være sommerferieafløsere i ældreplejen. Og problemet - med at kommunerne ikke kan få de medarbejdere, som de skal bruge -

ser jo ud til bare at blive større og større," siger Torben K. Hollmann og fortsætter:

"Kommunerne har ikke vist rettidig omhu i forhold til rekruttering. Der er ikke blevet investeret nok i at få flere ind i omsorgsarbejdet og i at gøre løn- og arbejdsforhold attraktive. Når Struer udviser bevidsthed om, at løn er et parameter i konkurrencen om at få unge ind i faget, så kan vi kun bakke om det."