To kommuner er Danmarksmestre i at sende ledige i uddannelse.

I andet halvår af både 2019 og i 2020 havde de den største andel ledige, der startede på opkvalificering og efteruddannelse. Det fremgår af opgørelsen af ministermålet om mere opkvalificering og uddannelse på Jobindsats.dk. Det skriver NB-Beskæftigelse.

På Bornholm har alle sagsbehandlere en stående bevilling til at bruge opkvalificering, hvis der er job i den anden ende. Kommunen bruger ud over uddannelsespuljer også egne midler til at sende ledige på efteruddannelse.

Frederikshavn giver tilbud til ledige på dagpenge, så de får den fulde understøttelse, når de starter på en erhvervsuddannelse under 'uddannelsesløft'. Normalt går man ned på 80 procent af dagpengesatsen. Fra august 2020 til udgangen af 2022 er det dog muligt at få 110 procent af satsen til uddannelser inden for brancher med arbejdskraftmangel.

Ud over puljemulighederne giver Frederikshavn også mange tilbud om uddannelse for egne driftsmidler på områder hvor der er gode beskæftigelsesmuligheder.

Rotation får 30 i social- og sundhedsuddannelse

Et område med stor succes i Frederikshavn er et stort rotationsprojekt på ældreområdet, hvor cirka 120 medarbejdere har været på kursus i seks uger. Social- og sundhedshjælpere på plejecentrene har under opkvalificeringsforløbet blandt andet fået et kompetenceløft til niveau med nyuddannede social- og sundhedshjælpere.

"I den proces blev ledige ansat som jobrotationsvikarer. Vi havde på forhånd screenet dem, der havde interesse i efterfølgende at tage uddannelsen, og af 38 rotationsvikarer har 35 startet uddannelse som social- og sundhedshjælper, mens en enkelt er gået i gang med en pædagoguddannelse," fortæller Heidi Juel Frederiksen, der er afdelingsleder for dagpengemodtagere og jobparate kontanthjælpsmodtagere i Frederikshavn.

Projektet startede i september 2019 og sluttede december 2020. Den enkelte jobrotationsvikar var ansat i op til seks måneder.

Frederikshavn har i de seneste år sammen med Hjørring og Brønderslev kommuner lavet andre målrettede brancheforløb, der aftales med de enkelte brancher og altid med job i den anden ende af forløbet. De tre kommuner har sammen gennemført brancheforløb inden for metalområdet, turisme og bygge og anlæg,

"Branchen er med til at definere indholdet, og vi holder infomøder med virksomheder og de potentielt nye medarbejdere og lokal rundvisning inden forløbet. Vi er i tæt samarbejde med de lokale virksomheder og tæt på virkeligheden."

"De målrettede opkvalificeringsforløb har en stor beskæftigelseseffekt efterfølgende. Op til 80 procent er i job bagefter" fortæller Heidi Juel Frederiksen.

Fordelen ved ø-kommunen

Bornholm har den fordel, at et af landets otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) kun dækker Bornholm. Derfor har kommunen et meget tæt samarbejde med RAR Bornholm om positivlister, der viser hvilke brancher, der mangler arbejdskraft, og som man kan søge kursusmidler til gennem centrale puljer.

"Mulighederne er inden for de sidste år blevet endnu bedre for puljemidler, og vi har haft et rigtig godt samarbejde med RAR," fortæller Allan Westh, der er jobcenterchef på Bornholm.

Der er også et tæt samarbejde med Campus Bornholm og Bornholms Sundheds- og Sygeplejeskole, der tilsammen står for alle kommunens voksen- og efteruddannelsesforløb, herunder brancheforløb, der aftales i samarbejde med de enkelte brancher.

Aktuelt har jobcentret brancheforløb i bygge og anlæg, hotel og restauration, på social- og sundhedsområdet og i erhvervsrengøring på turistområdet.

"Det batter noget statistisk," siger Allan Westh.

På grund af corona har været en stor vækst i danske turister på øen. Det skulle gerne gentage sig igen i år.

"Sæson 2020 var ganske gunstig for Bornholm. Vi var lukket ned i forhold til omverdenen, og der var derfor mange fra hele landet, der tog til Bornholm. Vi håber, der stadigvæk er mange, der synes det er spændende at holde ferie på Bornholm."

Uddannelses- og beskæftigelsesplan

Både Bornholm og Frederikshavn har som udgangspunkt haft en arbejdsstyrke med et gennemsnitligt lavere uddannelsesniveau end de fleste andre kommuner.

"Det har været en politisk prioritering igennem mange år at specialisere ufaglærte eller gøre dem til faglærte. Uddannelsesniveauet er overordnet set lavere i Frederikshavn end i andre kommuner, så det har været et stabilt fokus igennem flere år," siger afdelingsleder for dagpengemodtagere og jobparate kontanthjælpsmodtagere i Frederikshavn, Heidi Juel Frederiksen.

Også på Bornholm har det i mange år været en politisk målsætning at højne uddannelsesniveauet.

"Vi har derfor også omdøbt vores beskæftigelsesplan til Uddannelses- og Beskæftigelsesplan," fortæller Allan Westh.