Det kniber med rekrutteringen til ældreplejen i så godt som alle landets kommuner, og problemet vokser i takt med, at der uddannes for få sosu-assistenter til et stigende antal ældre de kommende år.

På landsplan er cirka 10 procent i ældreplejen fuldtidsansatte, men i Varde Kommune er tallet helt nede på cirka fire procent, skriver JydskeVestkysten.

Det viser en ny rapport fra Social- og Indenrigsministeriets Benchmarkenhed. På listen er Rødovre den kommune, der har flest fuldtidsansatte - nemlig 37 procent. Og i Tønder og Lemvig kommuner står det endnu sløjere til end i Varde, for her er andelen af fuldtidsansatte nede på 1,5 procent.

Thorkild Sloth, ældrechef i Varde Kommune, forklarer, at der er flere grunde til, at så få arbejder 37 timer om ugen. En fuldtidsstilling betyder flere vagter i weekenderne, og især i hjemmeplejen er hjælpen til de ældre koncentreret tidligt på dagen:

“Der er simpelthen flest opgaver i formiddagstimerne. Derfor er vi nødt til at have mange folk på arbejde der, og vi kan ikke skrue ret mange fuldtidsstillinger sammen, fordi der er for få opgaver om eftermiddagen til det,” siger Thorkild Sloth til JydskeVestkysten og fremhæver en anden udfordring, mange kommuner møder:

“Vi har rekrutteringsproblemer, og det kan der være forskellige måder at løse på. Kan vi finde gode løsninger på, at vi kan tilbyde flere en højere timenorm, vil det være en del af et svar på vores udfordring med at få nok hænder i ældreplejen,” siger Thorkild Sloth.

KL og Forhandlingsfællesskabet er gået sammen om en indsats, der skal få flere kommunale medarbejdere op i tid eller på fuldtid.

Det er et samarbejde, som ældrechefen ser meget frem til at høste erfaringer fra:

"Det er en proces, hvor vi er i dialog med hinanden, med folk fra KL og de faglige organisationer, og på tværs af kommuner prøver at finde frem til nogle måder at øge timetallet på," siger Thorkild Sloth til JydskeVestkysten.

Læs mere om indsatsen for at få flere på fuldtid på www.fuldtid.dk