Det er nu en stor udfordring i mange kommuner at skaffe tilstrækkeligt med kvalificeret arbejdskraft til at tage sig af et stigende antal plejekrævende ældre. En af de kommuner, der står foran en særdeles svær rekrutteringsopgave, er Aarhus.

I perioden fra 2919 frem mod 2028 skal der ifølge ifølge FOA hyres 1.600 nye sosu-ansatte i kommunen for at imødekomme afgangen af pensionsmodne ansatte - samt stigningerne i antallet af ældre og deres plejebehov. Det skriver Århus Stiftstidende.

"Vi skal tage situationen meget alvorligt. Problemer med at rekruttere kvalificeret personale til et ældreområde med stadig mere krævende plejeopgaver kan i sidste ende ramme kvaliteten af ydelserne. Det er bekymrende, og vi skal arbejde hårdt for at undgå forringelser," siger formand Jan Radzewicz fra Ældrerådet i Aarhus Kommune til avisen.

Når der er bekymringer for ældreplejen hænger det også sammen med søgningen til sosu-uddannelsen: I Aarhus står hver tredje stol på uddannelsen tom.

Byrådet i Aarhus har netop i sit budget for 2021 besluttet, at man næste år og de tre følgende år vil bruge 16 mio. kr. om året på nyansættelser i ældreplejen. Og der er ikke grund til så meget sortsyn med hensyn til rekruttering, mener sundheds- og omsorgsrådmand Jette Skive (DF).

"Vel er vi udfordret i Aarhus. Men takket være de mange gode initiativer, vi har iværksat de sidste mange år, så er vi langt fra desperate. Der er ikke bare én hurtig løsning på den manglende arbejdskraft. Der er mange knapper, der kan og skal skrues på," siger Jette Skive til Århus Stiftstidende.

Hun ser ifølge avisen håb i, at kommunen har fået flere sosu-ansættelser på fuld tid; at man har fokus på at øge antallet af sosu-elever og rekruttere fra andre brancher.